与前两年“鱼龙混杂”的各类建筑房地产行业招聘会不同，在今年冬季北京首场针对2006届大学毕业生的建筑房地产招聘会上，记者发现，一些小规模的房地产企业不见了踪影，资质好的大型建筑房地产企业成为招聘会主角。
北京市毕业生就业服务中心市场部主任宋双印告诉记者，今天由北京市人事局组织的这场招聘会，共吸引了54家北京市建筑房地产企业参会，提供896个岗位。12月7日，从9时开场到11时30分，已有1500多名高校应届毕业生前来参会。除北京高校的学子外，还有来自武汉大学、哈尔滨工业大学、西北大学、兰州大学等外地高校的学生。
招聘现场，北京一家房地产公司有关负责人告诉记者，随着房地产行业新一轮的“洗牌”，一些资质差规模小的企业将不得不退出市场，而一些“洗牌”后胜出、欲求进一步发展的企业急需通过吸纳人才，扩充自己的实力。
据了解，由于建筑房地产行业属近年来收入颇丰但门槛进入较低的行业，一些素质差、没有经过专业学习和正规培训的人混迹其中。因此行业“洗牌”后，不少房地产企业希望招聘大学生补充新鲜血液，提高员工的学历层次和基本素质，抬高行业进入门槛。
房地产企业招聘涉及面广。据统计，针对大学生的招聘岗位多为：房地产经营管理、房地产投资、企业管理、财务管理、城市规划及设计、物业管理、旅游与酒店管理、行政管理、中文、平面设计等。而土建专业、电气专业（强电、弱电）、结构工程、给排水、暖通空调、电气自动化、建筑学、工程设备管理、预算等，则是房地产建筑企业需求量最多的专业。
针对大学应届毕业生“工作经验不足”的特点，记者注意到，建筑房地产公司招聘的岗位多属于业务型、基础型岗位，而管理型岗位则多通过猎头、网络招聘会和一些中高级人才招聘会来实现。
据了解，一个建筑房产专业的本科毕业生刚工作的年收入约为3万至4万元左右，而中高级人才的年收入可达12万到20万元之间。
