2006年，什么样的人才最紧缺？哪些单位紧缺人才？昨天，合肥市发布《合肥市2006年度人才需求目录》，从最新统计来看，合肥紧缺人才涉及14个重点领域126类岗位。到今年年底，合肥人才总量力争达到64.52万人。
14领域126类岗位缺人才根据《目录》，合肥今年重点发展的领域为：汽车、装备制造、家用电器、化工及橡胶轮胎、新材料、电子信息及软件、生物医药、食品及农副产品加工、商贸物流、旅游会展、金融、文教卫、城郊型农业、建筑业等14个领域。涉及汽车车型设计、家电研发人员、机电工程师、网络安全工程师、酒店高级管理、生态旅游等126类专业岗位。
到2006年底，合肥人才总量力争达到64.52万人，年增长率达8%%，其中，具有大专以上学历或具有中级以上职称的人才将达到38.56万人，高技能人才总量将增至3.3万人。其中，“双高”人才——研究生以上学历和具有高级职称以上任职资格者十分紧缺。部分企业由于急缺生产一线的技能型人才，拥有一定学历的技师和高级技师大受青睐。增设“人才开发建议”
这是合肥市第二次发布人才需求目录，与2005年度人才需求目录不同的是，今年的《目录》增设了“人才开发建议”，对人才的开发、培养和引进等起到重要的导向作用。
在人才的培养上，鼓励企业与高校、科研院所联合培养急需的高层次复合型人才，鼓励各类高职院校和社会培训学校培养企业急需的高技能人才；在人才的集聚上，把人才引进政策向《目录》指向的急需领域倾斜；面向国内外招聘高层次优秀人才，引进欧美发达国家技术智力及专家。
合肥市2005年度发布的人才目录紧缺人才涉及七大类领域，此次分类更加明确、更加细化，体现出适度超前性和现实指导性的特点。
