在上海市劳动保障部门发布的工资指导价位中，中高级技能人才工资水平全线攀升。
一季度工资水平的统计显示，具有技师等级的锅炉检修工，收入超过了10万元；电机检修工、变电检修工中的高工薪突破10万元，中等水平约为八九万元。做技术活儿的“薪”情似乎很不错。然而，据一季度“冷门”岗位信息显示，数控机床工、汽车装调工等高技能人才求大于供，一些用人单位开出6000元月薪，仍然招不到。
在“本科生月酬1500元”等新闻频频见诸媒体的时候，技校生尤其是紧缺专业的技校生，却成了市场上的“香饽饽”。今年4月份，深圳高级技工学校物流专业应届毕业生马泽堂被一家港资物流企业相中，试用期月薪达9000港元，这一数字刷新了深圳技工“试用期薪水”的纪录。
9000港元，掀开的只是“尴尬一角”。在国内许多城市，都有相似的风景：职场冷热不均，一边是大学生自降“薪”，苦苦求职，另一边却是高技能人才无处可寻的尴尬。
近年来，国内技术人才尤其是高技能人才的严重匮乏，成为国家发展中一个迫切需要解决的问题。但并不乐观的现状是，作为孵育技工“摇篮”的技术学校，却普遍陷入了逐年萎缩的困境：在老工业基地沈阳，1996年到2002年，全市技校数量从140多所锐减到只剩20多所。技校的“断流”，是导致技术工人成为稀缺品的一个直接原因。而以扩招形式迅速发展起来的大学教育，并没有根据社会的需求、市场的需要进行合理的结构调整，扩招热虽圆了不少人的大学梦，却造成同专业、同层次人才的激烈竞争，加剧了人才市场上“一边大学生过剩，一边技术人员短缺”的现象。
