盛夏来临，在阳光炙烤下，求职市场也变得懒散起来。无论是企业还是求职者数量，都比二季度有所减少。固定市场略显疲态的情况下，哪些行业逆市攀升?未来的趋势又将如何？记者为此采访了相关的人员来进行分析和盘点。

　　营销人才仍是“香饽饽”

　　据了解，目前市场营销专业人才缺口很大，除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、区域经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。

　　据智通人才连锁企划部的张先生表示，截至九月中旬，第三季度各大企业在该市场有一百多万的空缺岗位需求，合格的销售人员相当难找。

　　根据往年同期情况，第三季度的用工需求一般还会有比较强劲的势头，只是多样化的招聘渠道分化了招聘市场的份额，不再让现场招聘会“一家独大”。智通人才市场的企业用工量与去年同期基本相同，技术、技工、销售类三大岗位占了六成，约有一百一十多万个岗位，单单营销岗位的空缺就接近十五万，一般薪水在2000元至8000元不等，今年略有上升。“这是现场、报纸、网站三大招聘渠道的统计总和。”张向记者解释。

　　张告诉记者，智通在市场扩张期紧急需求扩招100名销售人员，即便自己拥有丰富的招聘渠道和人才库，短时间内想找到这么多人也很困难，9月中旬他们还将亲赴重庆当地的人才市场招聘，应届毕业生是他们的重要目标。

　　服装行业求贤若渴

　　专业人士分析，广东的服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。服装业已经连续半年位于企业用人需求排行榜的榜首，足见这一行业对人才吸纳能力之强。

　　即使在七八月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。记者在人才市场发现，前段时间纺织配额减少，但服装业人才需求依然强势，长三角、珠三角的企业都千里迢迢到广州觅人才。

　　据统计，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

　　据了解，一线工人的工资在800元—3000元之间，但是，真正合符企业要求的人并不好找。而高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。

　　从目前的招聘需求来看，服装设计师要相关专业本科毕业，具有5年以上品牌服装的设计经验，同时要有市场意识，能配合服装品牌发展和市场营销工作。要成为一名合格的服装设计师，必须通过两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识，还要具备设计、画图、打版、缝纫等基本技能。

　　除了服装业以外，其它的耐用消费品在广州一向是热门行业。记者从某招聘网了解到，广州地区消费品行业发展迅速，职位分布指数由第二季末月的9.08%上升至本季度初的12.06%，仅次于持续走俏的计算机、信息行业，位居第二。

　　高级物流人才紧缺

　　据人才市场负责人介绍，曾经有客户开出年薪40万元左右招聘物流配送总监和市场拓展总监，但却始终招不到人。究其原因，某猎头公司认为主要有两方面因素：一，企业要求有理论知识（硕士以上学历）再加实践经验（大型外企物流部门工作经验），管理经验是必备（5年以上），中国的物流发展只有十几年的历史，本土人才中很少可以达到这样的要求；二，“洋和尚”虽有国外经验，但无法与中国接轨，难念这本物流经。

　　企业为了找到更合适的人选，不得不到境外去招聘，而他们境外招聘的首选地是中国香港，其次才是美国、欧洲等地。

　　行内人指出，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会有相当大的提升空间。