企业招聘也需要营销，在不久前的一次大型秋季人才招聘会上，许多进入会场的人都发现了一家软件公司打出的这样一则招聘广告：“加薪不加班，急求软件测试工程师。”广告形象表明，在以人为本的IT产业界，软件测试人已成为整个市场新的争抢对象。

　　北京某软件公司HR主管于华女士表示，已经有一年多时间，公司一直在为找到合适的软件测试人才而犯难。“公司从今年3月份就开始在几大主要人才招聘网站上发布了招聘20名软件测试工程师的招聘广告，中间还参加了若干次的软件人才专场招聘会，但直到现在这20个岗位还有8个空着。公司测试岗位的空缺已经严重影响了几个项目的开发进度。”近年来，国内越来越多的软件企业已经认识到，测试活动的顺利开展，是保证项目开发进度和软件质量的主要影响因素之一。著名软件测试培训机构——北大测试（BTEST）的一位校长告诉记者，由于越来越多的软件企业开始重视测试，专业化的软件测试人员在市场开始变得越来越抢手，特别是在软件外包市场，软件测试人才更是供不应求。“万元月薪招不到高级软件测试工程师”在各大电视、网络和报刊媒体上已不再是什么抢眼新闻，而打出“加薪不加班”的广告，也足见其需求之迫切。

　　有关数据表明，随着我国软件开发市场不断成熟发展，整个行业对软件测试人才的需求呈现出直线上升的趋势，甚至有的企业对软件测试人才是在“等米下锅”。那么，什么样的测试工程师才是软件企业所要的“合适”测试人才？国内资深测试专家、北大测试（BTEST）课程的主要开发人肖睿将其概括为：专业化，有经验，而且职业技能优势强。来自用人单位的调查也显示，最受企业欢迎的软件测试人才都具有较为明显的特点和优势，比如有良好的职业素质，有软件企业从事开发和测试的经验，甚至能够开发测试工具等。

　　调查数据还显示，目前国内软件企业中，专业的软件测试人才除部分来自高校相关计算机专业，以及从软件开发转行者之外，其中大部分都来自专业培训机构。例如国内最大的软件测试工程师培训北大测试（BTEST）培训，其最大的教学特色是实训职业化，学员在模拟工作环境下“工作”。在由授课老师担任项目主管的测试团队里，每个学员都要亲自动手解决项目中亟待测试的问题。这样的实训从一开始就让学员和实际操作结合起来，从而获得最有效的工作经验，直接为今后的岗位就业服务。

　　同时，职业培训的优势还在于能够比较快弥补软件测试人在职业技能上的短板。据了解，在北大测试（BTEST）各培训中心，许多优秀学员尚在培训学习过程中，就纷纷被清华同方、北大方正、淘宝网等企业“订购”。业内专家表示，今后几年，职业培训将成为国内软件测试人才培养的主渠道，并将在很长一段时间内主导软件测试工程师的人才市场。