从上午10时到中午1时一直留在拥挤的招聘会现场，对近30位研究生进行了就业倾向的调查。调查发现，多数研究生一个上午只投出2~3份简历，他们普遍认为研究生就业形势较为严峻，超过三成的人认为很难找到合适的工作。

　　超过50%的被调查硕士研究生表示，同班同学除了极个别人继续读博士之外，其他拿到offer的比例不高，每班目前是4~5个人。超过半数研究生认为现场招聘会人太多，双选效率低，“有的企业一看就是只收简历，走过场的，到招聘会应聘只是碰运气”，研究生找工作还得靠老师推荐，或自己上门联系，其中，主动上门联系面试的又以医学院的研究生为多。

　　在工作环境方面，多数研究生向往留在珠三角或长沙长海医院工作，第一年月收入有2000元也愿意。经济、法学、市场营销、计算机及临床等热门专业的硕士生则表示，低于4000元不考虑，一位法学硕士表示，“开低了，用人单位会认为你水平不够。”

　　由于可挑选余地大，用人单位，尤其是高校对研究生很“挑剔”。部分本科第一批院校明确标出只接收“211工程”或重点院校的博士。此举引来一些研究生应聘者的不满。广州体育学院硕士生小李气愤地说，“自己曾经带学生打破省大运会田径项目的纪录，这难道不能说明我的能力吗？！用人单位不能用学校等级来限制应聘者。”

　　呼吁保护广州籍毕业生就业

　　郭阿姨是广州人，女儿是广西中医药大学眼科专业硕士生。由于女儿没能赶回广州，她和老伴一早便来到中山大学研究生招聘会现场替女儿投简历。从上午9时到中午12时30分，他们只投出了两份简历。“我女儿读本科时找工作艰难，想不到读了研究生，工作还是这样难找！”

　　郭阿姨无奈地对记者说，“我女儿的就业期望肯定比本科要求高，可是研究生就业也不乐观呀，能找到工作就行。”她说“这么多外地的毕业生来广州应聘，政府有关部门也应该出台一些保护广州籍大学生的就业措施。”

　　数码手段成求职新招

　　为了增加应聘筹码，求职的大学生可以说各施其法。记者在现场发现，今年的招聘会上多了一项新鲜活动——求职“数字化”活动。这场求职“数字化”活动由中山大学就业指导中心和广州一家网络传播公司合作发起，推荐了两种求职新招是“手机上网查企业”和“数码求职名片”，现场活动还请来猎头顾问公司，配合职业规划指导，帮助学生充分了解自身优势，通过个性化的自我包装与有针对性地投放简历，减少就业盲目性。

　　该网络公司的老板梁嘉超曾是中大的一名学子，饱受求职的艰苦。他解释，所谓的“数码求职名片”，就是一张名片大小的精美光盘，封面印上个人照片和联系信息，与名片无异，而背面则附上一张50兆容量的光盘。“有了这张光盘，毕业生就不用拿着又厚又重的简历穿梭于招聘会上了。”