智联招聘曾经在2003年年底做过一个2004年职场心愿的调查，但是，2004年年底当同样的选择项目再次出现时，却发生了几个有意思的变化。
跳槽不如内部成长
回首2004，虽然只有3%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；另外有20%的人认为“是相匹配的”；甚至有17%的被调查者十分不满，认为现在的待遇“差太远了”。但是，67%的人在活跃的猴年并没有跳来跳去。
2005年，这种“要内部成长”的想法得到了更多人的认同，打算“找一个新的东家”的从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”的则分别从2004年的9%增加到2005年的12%和15%，可见人们追求职业发展方式从简单一跳了之向更重视现有职业完善转变。
“改善关系“愿望强烈
虽然要充电培训的比例从2004年的43%下降到2005年的38%，但仍是首要选择，只是人们将愿望更多地分配到其他方面的均衡发展上，如要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。目前同事关系和团队氛围的气象指数不容乐观，被调查者认为目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到43%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。
职场属于青年一代
在“你觉得现在的职场天下是属于谁”的话题中，25至35岁的人赢得78%的高比例，而25岁以下和35岁以上只分别得到了11%和12%的支持。
数据显示，企业的中坚力量都是30岁左右的人，他们的手中一般都握有学士或者硕士学位，精通业务、市场营销和信息技术，具有创新的意识和能力，头脑灵活，独霸天下并不为怪。而35岁以上的人随着逐渐步入中年，开始追求比较稳定的工作和生活状态，有些人经常处在“年龄恐慌症”中，他们需要的是放松心情，多学知识，否则不进则退。
