2004年大学生求职的工资底线的平均值为2390.38元。这是教育部《中国大学生就业》杂志针对中央财经大学、浙江大学、云南大学等30余所高校的2万余名在校大学生问卷调查的结果。不过，与2001年的大学生求职的工资底线平均值2244.6元相比，这个工资底线依然偏高，而且还在往年的基础上上升了。

　　业内人士分析，这说明近几年大学生在求职过程中的薪酬期望值一直没有降低，在就业人数逐年上升的情况下，大学生如果不及时调整期望值，就业将面临更大的困难。那么，2390.38元的平均工资底线高吗？

　　本月初，清华大学、北京大学2005年毕业生招聘会相继举行。酒泉卫星发射中心开出工资2000元、没有实习期、年底晋升军衔、结婚分房等，私立汇佳学校本科生工资2000元以上……这些月薪2000元以上的用人单位得到学生们的青睐。国际关系学院的一名学生表示，预期薪水每月2500元就行。笔者在现场发现，本科生在起始薪水上与硕士、博士生差距并不大。

　　前程无忧市场部经理王剑告诉笔者，尽管调查显示的工资底线与企业校园招聘提供的薪资差不多，但是，这个工资底线还是有些偏高，目前大部分行业的初级职位月薪都不超过2000元，而工作经验几乎是空白的大学毕业生所从事的第一份工作几乎都是初级职位。中华英才网提供的调查数据显示，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也逐年提高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元。相反，工作经验在6个月以下的，年薪均值为18889元，月薪相当于1574元。不过，工作一年后，年薪均值就涨到22239元，月薪约为1853元。工作6年以上的年薪均值则达到了45000元以上，是工作一年以下的2倍。据分析，由于企业对销售类职位需求持续增加，使许多大学生的第一份工作都是销售人员。而销售这类职位无论刚毕业的大学生还是有工作经验的人，工资结构都是由基本工资加提成组成，一般基本工资都不高。几个月过后，每个人能拿多少还是和个人业绩紧密挂钩的，不管新人旧人，期望越高，付出也越高才能拿到更高的薪资。

　　以前校园里曾流行过“三六九”的说法，即本科生月薪3000元、硕士生6000元、博士生9000元。但是，这几乎没有任何参考价值了。一家企业负责人向笔者透露，目前招聘员工，无论是应届毕业的本科生、硕士生还是有工作经验的人员，每月底薪都是1500元。至于将来能够挣多少钱，关键看适合从事的岗位以及在岗位上的绩效。学历只是一个门槛，真正决定收入多少的还是能力。据了解，虽然不排除个别中小企业利用供大于求的优势占学生的便宜，降低薪酬成本，但一般正规企业都有系统的工资结构，不同级别、不同岗位有相应的岗位值和上升档次，起薪不会因求职毕业生的多少而变化。所以，学生在应聘类似企业的时候不必担心“店大欺客”的现象，更没必要和企业讨价还价。

　　智联招聘网首席执行官刘浩建议，企业对使用新人有一个低起薪高加速的特点。因为一开始对新招大学生实际能力并不了解，几乎所有大学生的起薪定的都不高。但是，在半年至一年的时间内，通过融入培训、岗位轮换和实际考查，进入公司的大学生薪酬水平会根据能力不同、绩效不同而拉开差距。其实，面对一个有发展的职业，积累经验的工作机会比暂时的薪水问题更重要。

　　更多精彩内容请关注中人网