“身高１。６０米以上”、“限招男性”、“非名牌大学者免谈”、“３５岁以下”……求职中你是否遭遇过这些司空见惯的歧视性条款？根据归纳，目前的就业歧视主要分为八类：
一是性别歧视。一些用人单位主观错误地认为“女职工麻烦”，于是在招聘时明确规定“不招女性”。
二是学历歧视。许多单位误认为招聘高学历人才方能显示单位实力，从而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。
三是身高歧视。许多单位招聘时设置了“身高１。６０米以上”的条款，难怪有人反问，如据此一条，历史上许多不足一米六的名人如生活在现在将长期失业。
四是户口歧视。从机关招考公务员，到一般企事业单位的职员招聘，都存在设置“户籍门槛”的现象。从广义讲，“户籍门槛”践踏社会公平，是不折不扣的身份歧视。
五是长相歧视。这实际是招聘中的“潜规则”。一些公司招聘员工时以貌取人，侧重俊男靓女。一些地方甚至出现了长得丑的女孩子为求职而“举债整容”现象。
六是年龄歧视。许多单位设定了“３５岁以下”的年龄门槛，造成相当一批人才流动难、择业难、发展难。
七是疾病歧视。我国《宪法》规定“任何公民享有宪法和法律规定的权利”，这种权利包括政治、经济、文化等各个方面，其中就包含着平等的就业权利。《中华人民共和国劳动法》也规定“劳动者享有平等的就业机会”，然而现实中一些患有某些疾病（如小“三阳”）的人却很难成功就业。
八是“经验”歧视。因为诸多单位急功近利，不愿花培训资本，在人才招聘会上大都打出“有两年以上工作经验者优先”的条件。许多毕业生对此很无奈：“我们是刚毕业的学生，哪来的工作经验？！”这其实是一种就业歧视，它提高了大学生的就业门槛。
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