据科锐金融人才网显示，中国加入WTO几年来，目前已有20多个国家和地区60多家银行在华设立了200多家金融机构。随着中国银行业在2006年底全面开放的时日迫近，外资银行“抢滩”北京、上海等中国大城市的步伐开始“提速”。

　　前不久，英国渣打银行在北京全面启动个人银行业务，其有关负责人私下称，公司正酝酿大规模招聘人才，将大陆员工增至1300人。而汇丰、花旗银行也正紧锣密鼓地制定人才招聘计划。三大银行秣马厉兵，纷纷摆开了架势。

　　5月末，中国银行开始面向全球公开招聘包括总行部门级正副管理、境内一级分行行长在内的25个职位。6月中旬，筹建中的北京农商行公开大量招才，招聘的高管（包括分行行长）和专业人才总数超过100名。面对国外金融机构的来势汹汹，国内银行挺身而出，主动迎战。

　　科锐咨询CEO高勇在接受记者采访时表示，目前，北京金融市场正悄悄上演一场“人才争夺战”，而2006——2007年，中外金融机构对人才的争夺将达到“白热化”，“主战场”将在北京、上海、广州、深圳等地。从目前来看，在北京“主战场”上，双方争夺的人才有：金融分析师（CFA）、特许财富管理师、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理以及金融“海归”等人才。

　　据高勇介绍，金融分析师自1963年在美国首度开考以来，我国大陆目前只有50多人拥有CFA资格；特许财富管理师必须要在金融机构工作5年以上且至少精通两个投资领域；基金经理职责包括负责某项基金的筹措、运作、管理、上市和上市后的监控；精算师目前是我国最紧缺的尖端人才之一，未来十年将需5000名；证券经纪人必须具有扎实的金融学知识和丰富的投资经验；股票分析师必须能明确市场投资方向，帮助股民选择股票投资的最佳时机；信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上“快车道”；而对于投资管理人才，目前市场最急需风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。

　　高勇分析说：“随着经济全球化步伐加快，国内企业最缺的是既有扎实的理论基础又有实战经验的金融‘海归’。”此外，高勇认为，随着北京金融信息化步伐加快，需要越来越多的风险管理专才为之“把脉”。但目前的现状是，纯IT背景的科技人员不懂金融，改行做信息的金融人才达不到IT技术要求，这使“金融信息化”进程受阻。

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