“血型决定性格”，这句在孩子口中津津乐道的说法，现在也成了个别企业择取人才的衡量标准之一。

　　“聘公司女职员，O型血。”“招杭籍女职员，30－45岁，热忱血型O/B.”昨天的快报求职版上，出现了两则这样的招聘启事，都把血型明确规定为应聘条件之一。

　　电话打过去一问，巧的是，两家招聘单位都是杭州的金融机构，待聘岗位也一样，都是客服人员。

　　问起为何有血型要求，第一家单位负责招聘工作的王小姐，立即呵呵地笑了起来，“不只你一个人这么问，今天报纸登出来，好多人都在问这个问题。”

　　“我们搞客户服务的，经常要跟客户打交道，就是要招外向一点的，沟通能力好一点的。我查了资料，O型血的人，相对而言，这方面的能力强一些。”王小姐说。

　　第二家招聘单位是杭州一家保险公司，工作人员说这次要招聘的人员，主要负责回访、理赔等售后服务。

　　“老实说，大家都有点怕保险公司，一听保险公司在招聘，像见鬼一样的。”这位工作人员直言不讳，“这个行业确实难做，很有挑战性，活泼开朗、热情大方的人，才能够胜任。”

　　这家公司确定血型的依据，是单位的内部统计。“公司有两三百人，我们做过统计，工作出色的优秀员工，O型、B型血的占多数。我们这么登广告，也算吸引眼球，一种创新的尝试吧。”

　　其实，“以血型取人”并非这两家公司的独门“经验”。早在4年前，北京一家公司曾不惜百万年薪的重金，聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，除了高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力等高要求之外，“血型为O型或B型”也赫然列入条件之中，一时引起轩然大波。

　　有学者认为，血型决定一个人的性格、气质和缘分，可以帮助人们妥善处理错综复杂的人际关系，甚至还可以指导择业。

　　其中，血型为O型的人，心态平和、意志坚定，具有开拓精神；而血型为B型的人，洞察敏锐，有出色的决断力。

　　但是，从医学角度来说，血型从来就没有优劣之分。迄今为止，世界上没有哪家医学研究机构，能够拿出权威的统计数据，证明血型与人的性格存在直接的联系，更没有哪位科学家敢说，O型或B型血的人比其他血型的人能干。

　　所以，更多的专家认为，如果以血型作为用人的依据，不但苛刻，也不足取。

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