一项调查结果显示，因为家庭或其他理由暂时放弃事业的职业女性在重返职场后，所赚取的薪金要比原先工资少18％。
总部设在纽约的生活政策中心进行的调查显示，在工商界，离职后重返职场的专业女性的减薪幅度更高，平均达28％。
调查报告指出，这一方面反映大部分重返职场的妇女都选择责任较轻的工作，或做兼职，所以薪金较低。但另一方面，这也显示这些妇女是在许多男性攀爬事业高峰时离职，所以在重返职场时已失去竞争力。
离职时间越长 减薪幅度越高
此外，妇女离职时间越长，减薪幅度越高。离职不到一年便重返职场的妇女，减薪幅度平均达11％。而那些离职3年或以上的妇女，减薪幅度则高达37％。
此次调查的研究对象是美国各地2400名拥有大学学位、专业文凭或大学荣誉学位的妇女。研究小组也调查了653名相等学历的男性作比较。
调查报告的作者称，进行有关调查是为了了解专业女性选择放弃事业的原因。过去数年，专业女性放弃事业有越来越普遍的趋势。
调查显示，约44％的妇女是为了家庭而选择暂时离职，另有23％是为了考取学位或进修。而大部分男性（29％）离职的原因是为了换工作，25％称是为了考取学位，只有12％是为了家庭。
受访的女性称，她们离开职场的时间平均达2.2年，从事工商业的妇女则平均在1.2年后重返职常报告作者说：“尽管如此，相对短暂的事业中断，带来的却是沉重的经济损失。离开的时间越长，损失越大。”
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