新年伊始，大大小小的招聘会正如火如荼的开展着，2005年高校毕业生就业形势依然严峻。职场上，往日的“天之骄子”已经不再受宠，就业难成为整个大学毕业生群体内的呼声，并在社会上引起强烈反响。

　　高校扩招，毕业生就业难问题再次凸显

　　从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。据统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2004年达280万，今年全国高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%，毕业生就业难的问题再次凸显。

　　大学生的数量急剧增加，面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，加之往年未就业的毕业生，造成实际求职人数增多，造成更大的就业压力。再加上下岗失业人员数量的居高不下，全国劳动力总量供大于求的局面长期存在。

　　企业对经验“情有独钟”

　　很多招聘会名为“应届毕业生招聘会”，实际上相当多的用人单位更青睐经验丰富的求职者，一句“有经验者优先”就把很多毕业生拒之门外。更多企业明确表示不接受应届毕业生，他们认为应届毕业生心高气傲，只有理论知识，实践能力差，需要花费财力物力和时间进行培训，因此更青睐有经验的求职者。 莘莘学子捧着辛苦四年换来的大大小小的证书走遍招聘会场，由于没有工作经验屡屡碰壁，试问：不给我工作机会，何来工作经验？前不久，某招聘会就上演了一出“零工资就业”的求职场面，另有“大学生排在下岗工人求职队伍”的新闻，惹来人们很多评论。这些都让人不得不为这些“天之骄子”的前程担忧。

　　其实刚刚从学校毕业的学生有活力有热情，具有创造性和可塑性；社会阅历浅，如一张单纯的白纸，不会受前期思维定势影响，会从新的角度去思考问题。他们有全新的思维和初生牛犊不畏虎的冲劲。用人单位应发掘毕业生的潜力，培养新人，使其运用自身的理论知识，在工作中积累经验，为企业创造更大的效益。与此同时，提醒各位毕业生尽快融入工作之中，以获得更多的工作经验，千万不要因为想要寻求理想的工作就拖延时间，人事经理对一个简历平平、没工作经验的大学生不会感兴趣。

　　正确调整就业期望值，顺应职场形势

　　大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续深造、不就业。有一部分毕业生害怕面对就业压力而不愿意找工作，选择留在校园里继续深造；大部分毕业生仍会走出校园，开始自己的职业生涯。但并不是每个毕业生都能找到理想中的工作，在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，毕业生应该知道就业的困难，“降低期望值”是缓解大学生就业压力的一个就业观念。胸怀大志值得提倡，但是不要为了寻求自己心目中的理想工作而错失就业机会，应积极调整心态，提高择业能力，拓宽就业范围。

　　另一方面，随着就业形势的严峻，大学生就业期望值这两年确实是在做抛物线的下行运动，已经有了大幅度下降。然而不论求职还是招聘的过程中，都应区分出人才的层次高低，不能一味地降低就业期望值。盲目的降低期望值，会促使一些居心不良的单位降低薪酬，视毕业生为廉价劳动力，容易造成很多不良的后果。导致越来越多的学生投奔于公务员报考，或是继续深造高学历；随之，有多少高级人才愿意屈居于一般职位，会满足较低的薪酬？那么用人单位只能招聘更低层次的人才，整个企业规模、文化发展会越来越低。

　　就业形势严峻的2005年，谁来为大学生就业“埋单”？在此，希望用人单位尊重知识、尊重人才。同时，大学生要具备适应环境和适应社会的能力；量体裁衣，结合自身确定目标，与用人单位找到磨合点，顺利走上工作岗位。

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