新闻回顾：2006年4月，《人才市场报电子版》报道：人民网天津视窗和天津信息技术人才市场去年在强国博客上推出了“求职博客”。目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名，并且每月以近1000多名的速度递增。
中国教育在线开通求职博客2年来，目前拥有近3万的用户。从开设求职博客的人群来看，大部分是应届毕业生。
易观分析：博客是展示个人学识、爱好、文笔和性格的重要工具，能够真实地反映作者的个人素质。博客的“真实性”可以在一定程度上解决传统简历信息不真实问题，从而吸引了HR们的注意。目前已经有许多人开通了专门的求职博客。不过，易观国际认为求职博客前景渺茫。
首先，专业求职博客降低了信息真实性。专业求职博客出现后，作者就不是心态平和地写作，几乎所有人是直接带有找工作的目的。因此，博客将不能如实反映一个人的性格和素质，作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑。
第二，求职博客网站将会出现高端博客流失现象。求职是暂时行为，一旦某个博客作者找到合适的工作，为了避嫌，他将关闭自己的博客。高质量的博客需要较长时间的积累，而这些高质量博客又是吸引HR们前来浏览的核心资源。少数高质量博客找到工作后，关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降。
第三，低端求职博客数量众多，吸引力小。业内资深人士表示，由于培训成本高，工作能力一般，大多企业都不希望招聘应届生。而现实情况是，最可能通过博客求职的人就是应届毕业生。由于近几年就业形式严峻，大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段。而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客，同时也涉及到大量商业秘密，将很少开通求职博客。最终求职博客网站将不可避免地出现“劣币驱逐良币”现象，市场价值会越来越低。
易观结论：综上所述，虽然可能存在少量依靠博客求职成功的案例，但求职博客不可能在大范围内取得成功。
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