新学期伊始，举办招聘会、发布招聘信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会，各大高校2004届毕业生也真正进入了找工作的“生死时期”。但在这种非常时期，北京理工大学的应届毕业生张明还是 遇到了怪事：参加3场招聘会，向13家企业递交了自己的简历后，都石沉大海没有任何反馈信息。“石头扔到水中还要溅起个水花，我连石头都不如吗！”张明疑惑地告诉记者。

    如何对招聘信息辨别真假、使急于找工作的大学生们找到一份舒心的工作，记者做了一番调查。

陷阱从何而来
    如何避开“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出来的。为什么企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘、面试？

    一些中小企业将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际是为给自己树招牌的广告行为。北京海淀人才市场的一位工作人员透露出了一些“门道”。

    众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。承办展会的单位为了吸引人才前来与会，会通过许多“关系”找一些正规企业来当“托儿”装门面。更有甚者，一些组织单位向个别小公司承诺“返点”，他们在招聘会上的“任务”就是收集一大摞简历，却不招“一兵一卒”。

    如果说某些中小企业这种令人厌恶的做法还情有可原，那个别大型知名企业也来趟这“浑水”的原因又为何？记者从一家知名IT企业人力资源部了解到，这些招聘也是有其原因。

    作为一家大型的企业，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，公司必须建立自己的人力资源储备库。在这种情况下只有通过大批量的招聘来建立。实际上公司即使对某位应聘者“中意”，也不会马上聘进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；其次有些企业的岗位由于薪酬、岗位等原因，必须时刻了解人才市场的行情，人力资源部门就通过大量的招聘来掌握这些岗位的薪酬“行情”。“这也是没办法的事。”一家企业的人力资源总监苦笑。

如何识破陷阱
    信息的不对称是学生在面对一些招聘单位时，经常被欺骗的主要原因。人民大学学生就业指导中心主任李军老师根据自己的工作经验，给出了一些建议：“在递交简历之前，最好主动了解一些招聘会的相关信息。”

    学生尽量选择由校方或者是当地教委、人事局举办的应届毕业生专场招聘会。因为对于进校招聘学生的企业，校方对其资格都会进行考察。

    记者了解到，校方一般都会要求相关企业出示岗位位置需求、档案问题、是否有户口指标甚至是每一个位置的薪金范围等信息，同时一些相关的信息会在校园内公布。“对于一些存在诚信问题的企业，我们手头上有诚信黑名单可供本校学生查询，很多学校的相关部门也有类似的东西。”李军老师介绍道。

主动出击辩真假
    在参加完招聘会，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的“底牌”。真正具有招聘意图的企业一般会比较具体地告诉你面试的时间，或者其它的要求。如果对方出现推托的现象，应及时放手。

    负责学生就业指导工作的马主任提醒，应届学生求职要想避开这些虚假的信息“陷阱”，互联网上的许多信息也可以提供鉴别。

    首先要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关的资料。

    对于被请来那些当托的企业，或者长期把招聘广告挂在网站以求广告效应的企业，从网上的招聘信息发布时间，就可以鉴别。先在其公司的网站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求职网站上再搜寻一下3个月乃至半年前该公司的招聘信息，将两者对比，当招聘信息变动不大的情况下，就需要同学们多加考虑。因为这些虚假或是“广告”性质的招聘一般都是不会有改动的。