来自劳动和社会保障部对北京和南京大学生的一份调查显示，八成大四女生在找工作时遇到过性别歧视问题，九成大三女生听说过就业性别歧视问题。劳动和社会保障部相关人士昨日透露，针对女性在就业过程中遭遇的歧视，已上报国务院法制办的《就业促进法》（草案）将反对性别歧视的内容列入其中。目前，该法律草案正在征集意见中，有望年内出台。
昨天，全国妇联、国际劳工组织等部门就“促进性别平等相关合作项目成果”举行新闻发布会。针对女性退休年龄比男性小5岁的现象，出席会议的国际劳工组织性别问题专家耐琳。哈斯拜尔女士指出，女性提早退休带来的后果是女性可能无法获得比较高级的职位，也给社会保障体系带来一定负担。从国际经验来看，许多国家正在着手立法改革，比如按照不同行业和职业特点对男女退休年龄进行区别设定，白领男性女性退休年龄相同，而蓝领女性因为体力原因提前退休。
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