失业比例高，心理压力大，社保参保率低，不愿或不敢生育—— ?

　　失业比例远高于男性，承受着巨大的心理压力，社会保险参保率较低，到了最佳年龄却不愿或不敢生育，等等，长沙长海医院，但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费，更有人失业了却不知上哪去领失业金。????

　　失业比例远高于男性??

　　调查显示，被调查的中青年女性失业比例远高于男性，且呈现年轻化趋势。在16岁~29岁年龄段的受访女性中，失业比例从2004年的14％上升到2005年的15.7％。??

　　在以男性为主的领导层面，上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时，总是认为女性需要更多照顾家庭而无法全力投入工作，对女性能否担当高层职位存在疑虑，从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。??

　　晋升时的性别歧视，挫伤了一部分女职工的工作热情，影响她们自身价值的发挥。调查显示，在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上，都是“男高女低”。39.3％的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”，而自认“游刃有余，希望挑战更高职位”的女性比男性多3个百分点。??

　　调查还显示，有57.1％的女性认为遭遇过性别歧视，其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高，分别为35.1％、12.6％、12.3％。上海市总女工部有关负责人指出，有的企业在招工时为女性设置了35岁的底线；有的非公有制企业不招女职工，尤其是未生育的女职工，承担社会责任的意识比较淡薄。??

　　生育面前担忧多??

　　高层次女性不愿意、不敢生育，而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范，又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧。??

　　“三高”职业女性，尤其是外商投资企业的女性，在高度竞争压力下，为职业发展而不敢生育，错过最佳生育期。??

　　上海市总女工部透露，辞退处于孕产期女职工的现象，在非公有制企业中还是时有发生，但手段比较隐蔽。许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行为，于是寻找各种理由，以违纪为由逼迫或引诱女职工辞职。不少女职工因为不了解有关的法律法规或者没有精力与企业周旋，不得不妥协。??

　　对孕产期职业女性保护不到位的现象也处处存在。调查显示，29.89％的女职工在怀孕期间，企业不将其在劳动时间内进行产前检查按劳动时间计算；4.3％的女职工在怀孕七个月以上时，企业仍旧安排其从事夜班劳动；10.7％的女职工在生育时不能享受国家规定的90天产假待遇；10.16％的女职工在哺乳期内，企业还延长其劳动时间；21.08％的女职工在哺乳期内不能享受每天一小时的哺乳时间。??

　　压力侵扰女性身心健康??

　　心理压力越来越大，已成为上海职业女性的心腹大患，而压力直接侵扰女性的身心健康。

　　女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭；既要上得厅堂，又要下得厨房。社会习惯要求女性富有奉献精神，但往往在需要关注她们的时候却忽略了她们面临的较大心理压力。??

　　一家权威女性调查机构发现：近95％的职业女性在承受各种压力；有31％的女性认为自己的压力大过男性；有58％的女性认为承受的压力“永无休止”；有28％的女性为“不能适应竞争”担惊受怕。??

　　同时承担家庭和工作重担的职业女性，面临着包括上述的几大压力源：竞争压力、年龄压力、生育压力、家庭压力等。特别是对28岁~40岁年龄段的职业女性来说，人际关系，年龄恐慌，角色冲突，是困扰她们最大的心理压力。

　　调查显示，有21％的白领女性经常担心失去工作；15.9％的白领女性为现有职位的稳定性忧虑；14.3％已婚白领女性感觉生活上有强烈的不安全感。