三月职场可谓热闹，职场人士跳的热火朝天，无论是求高薪的还是觅高职，总之为了能够平步青云，挤破头颅也在所不惜。

    但是，也有与之相反的人，整个三月，他们悠哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸观火、坐山观虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人，一语道破天机：这些人是聪明到极点，巧借“时间差”成功获取理想职位，赚的盆满钵满，让人不得不佩服其远见卓识。

    案例：

    Allen，技术出身，6年工作经验，目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的，按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，但恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了。

    Allen的上司是个非常出色的经理人，而且有多年的管理经验，短时间内Allen是没有希望替代他或者得到晋升的。所以他从年前就开始陆续的准备，做好前期工作，等到年后跳槽，希望能够晋升，薪水再上一个台阶。

    但令很多人不解的是，在普遍认为三月是跳槽高峰期，Allen却并不急于找工作，而是参加了短期培训、职业规划。

    分析：

    四月职场，“桃花”朵朵开

    在跳槽高峰跳槽，正值企业大量招聘，也许可以在众多选择中觅得新枝，事实上，跳槽高峰成了跟风跳槽的时段。企业也可能出现跟风招聘的现象，而不考虑自身的需要。年初，大量毕业生返校，为了毕业前的能够安定下来，他们投入到找工作的大潮中。人才供需旺盛，成了表面现象，很多经验丰富专业能力过硬的人，已经把年初定为找工作的垃圾时段。当低端招聘已近尾声的时候，这些人才刚开始考虑自己的跳槽计划。可锐职业顾问根据一季度跳槽人士成功率跟踪调查报告显示，这些人的感觉并非没有道理，三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时，中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。

    让职运“桃花”为我开

    Allen就是这样的情况，他已经预料到，无论是自身条件还是工作经验，自己都不适合同那些应往届毕业生一起扎堆找工作，这样既不能体现出自己的优势，在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前，显出自己的老气。而这正是这些中层管理人员的老道之处。他们在年初大家都忙着挑选职位的时候，各大培训机构门前冷落鞍马稀的情况下，去充电做短期培训，既节省了银子，也为即将到来的高级人才活跃期储备了能量。

    这些考虑周全，没有盲目跟风的职业人巧妙的打了一个时间差，低端招聘过去后，五月份因为有长假的缘故，所以企业会将对中高层人员的招聘时间拉长到4月下旬，所以，这些人虽然在四月初才刚刚走进职场，但他们并没有迟到，来的正当时。因为Allen的情况比较特殊，慎重起见，他找到专业机构为他保驾护航，提高跳槽转型的效率。

    建议：

    成功捷径=“时间差”+职业规划

    Allen有明确的职业规划意识，他对自己有充分的了解，但是由于他做了多年的专业领域工作，再加上平时工作繁忙，没有时间去了解行业信息，对整个行业发展环境和相关企业缺乏大概的认识，所以，他知道怎么去规划转型后的职业道路，应该跳到什么行业上。针对这一情况，可锐专家为Allen锁定了两个发展方向：技术总监和高级技术顾问。

    这两个职位都依托Allen的技术背景，而且经过可锐的测评体系也可以看出，他属于研究性性格的人，适合做技术。专家对职位进行了可行性分析，晋升渠道遵循了职位升迁的规律，即经验和技术专业能力积累最终上升操作性比较强的技术管理，而另一个可能是上升为提供指导性意见的人，最终，Allen选择技术总监做为其目标职位。

    在可锐的帮助下，他针对不同企业对职责要求存在的偏差，制定了有针对性的简历，投递出去之后，已经有公司向他发出了面试通知，而且职位比原来的职位有了提升。

    专家认为：

    跳槽最忌讳就是跟风、随大流，不知道自己什么时间该跳，什么时间不该跳，不知道什么是最佳时机，到最后，错过最适合你的跳槽时机。当然，由于行业企业及相关职种的发展趋势不同，都会导致相关岗位产生的周期都会发生变化，如果能够针对性的看到自身竞争力优势以及在此过程中的相关个人职业发展动态通盘考虑的，加之四月份人才市场的高薪职位相对三月来说要多，职位的获取也更加容易，选择这个时机跳槽的人应该利用好这一时间段跳出旧环境，拔高身价正所谓天时地利人和。