年后招聘会如市场上的产品一样琳琅满目。众多的招聘会体现才市怎样的行情呢？据统计有8万人参加北京在国展中心的节后首场人才招聘会。1450多家单位参会，招聘职位近3万个，是历史上春季招聘会提供职位最多的一年。超过8万的应聘者涌入北京今年规模最大的招聘会，也燃起节后求职高峰的第一把圣火。

　　从数字上看可以总结出一个词：“严峻”，在年后这段时间，人才瞬时扎堆也从一方面导致就业形势日趋严峻。在这样整体严峻的形势下，企业、求职者和相关就业部门都在做什么呢？

　　招聘单位挑剔　不“十全十美”不罢休

　　威海一家酒店招聘，应届毕业生小丁因为牙齿不完美却败下阵来。“我们招聘的文员，要进行培训，将来要在北京工作。”招聘官看过小丁的材料表示满意，遂开始面试交谈。然而，小丁刚开口回答了一个问题，招聘官便委婉地把她淘汰了：“酒店是客服行业，工作性质决定了对工作人员的形象要求十分严格。您各方面条件都很好，惟独牙齿不是太完美，与酒店要求有点差距……您看，您的求职材料是否考虑取走？”

　　还曾有用人单位提出身高定薪金的奇怪条件。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”，某贸易公司招聘女毕业生这样类型的广告出现在重庆一高校校园。

　　面对众多的求职者，用人单位这个“婆婆”也不得已将用人条件水涨船高，为遴选出心仪的“媳妇”也是煞费苦心，用苛刻的条件来过滤求职者，殊不知本场“婆媳过招”已走进了白热化和近乎畸形化的争夺战中。

　　求职者无奈　十八般武艺纷纷献出

　　求职难无疑是萦绕在求职者心头的一团乌云。激烈的竞争下求职者不得不抹一把辛酸泪继续挣扎在各大小招聘会上。不负责任的街头小广告“急聘”“急招”骗走许多求职心急的求职者腰包里的人民币。生死合同损害着不少无知民工的生命。不一样的心酸故事却反映一样的道理：就业难。

　　然而求职者为了更好的前途一如既往的努力着，为好工作也纷纷献出十八般武艺。目前出现这么一现象：在众多应届毕业生大呼就业难的情况下，京籍大学生找工作反而是“底气”十足。目前许多京籍大学生会选择在即将毕业时再出去寻找工作，还有许多大学生选择通过父母的人脉关系去寻找工作，这也算是目前激烈求职途中新近比较热门的就业形式。

　　面对就业，求职者的奇招也层出不穷。“团销”求职是曾出现在招聘会中。集体求职，通常是由一个寝室的室友、来自一个地方的“老乡”、以前在打工时遇见的“同事”等组成的应聘团体，在面对用人单位时声称“要留一起留，要走一起走”，以声势取胜。乍一看这种形式还显得有谋有略。上海某知名广告公司人力资源部负责人张先生，就曾遇到过不少这样“集体求职”的应聘团体。他表示，“集体求职”最大的“卖点”就是他们的团队精神和默契的配合。公司可在突然接手一个紧急项目时，尝试录用这类应聘团体，已经发育良好的团队合作精神可使他们在很短时间内出色地完成高难度项目。

　　炒作不仅仅是娱乐圈常用的手段，求职者也有尝试用这种方式进行自我推荐。“月薪一万，谁肯聘我”，在南京一专科毕业生在招聘会现场举着这样的一块牌子找工作。该毕业生这一让人有些吃惊的应聘方式引起了人们的争议。炒作引人注意，这可能也是求职者在就业压力下想出来的怪招。真可谓十八般武艺样样俱全。年后尚未就业的应届毕业生与欲谋新东家的跳槽者共同形成了年后的就业大军。庞大的就业大军也就酿就了纷繁复杂的就业形式。还真是婆媳过招，招招出奇。看他们八仙过海，各显神通。

　　分行业招聘会成新宠

　　据英才网联市场总监李晓光介绍，面对无奈的激烈竞争，各路神仙都在各显身手，如曾有华东交通大学提倡“开创社会实践新模式提高就业力”；北京交大：“全员化新机制拓宽毕业生就业门路”；北大就业专家为学生形象塑造支招；浙江理工大学积极构筑“就业帮扶体系”；南京理工大学试行“导生就业制 ”帮助应届生求职 ；内蒙古大学：“朋辈教育”助大学毕业生就业 ；内蒙古师范大学：对自愿下基层毕业生予以重奖 ；信阳师院构筑“学业就业保障体系 ”保证学生就业 ；上海海事大学：“订单式教育助力大学生就业 ”。在去年还曾出现过大学生自办招聘会的新闻，据了解当时是河北工业大学电机与自动化学院的学生社团自己策划组织承办了一场校园招聘会。当时有204家企业和5913个岗位在招聘会上与学生面对面洽谈。如此种种多样的招聘会，对求职者和企业来讲都是一种机遇。

　　激烈的竞争也催生了更多的求职就业方式。不但各大高校施展各自能力追求精品化的校园招聘模式，社会上的招聘会也出现了一些变化。为了提高就业效率，降低就业门槛，目前北京大部分招聘会已经取消了门票制，代之的是免费门票加各种人性化待遇。此外，在求职者中，网络求职、参加分行业招聘会已经成为今年最流行的求职形式。这说明，在就业压力下精准求职也是促使行业性招聘会受宠的主要原因，如在英才网联举办的分行业招聘会上，有备到场、目标求职体现得就很明显。所以，在今后的人才市场中，细分的招聘模式必将是未来求职就业形式中的热门与新宠。