眼下，沪上迎来春季招聘会的高峰时节。在应届大学毕业生感叹“工作难找”同时，一些紧俏岗位上具有工作经验的求职者却受到众多公司的追捧，招聘会现场就能亲身经历“水火两重天”的境遇。

　　金融相关专业依然“热销”

　　虽说金融行业受到巨大的冲击，但名校毕业的金融、经济类专业大学生依然在招聘会上受到追捧。不少企业在营销、市场策划等职位的应聘要求中，赫然注明“金融、经济、财会等相关专业毕业生优先”，而一些薪酬高、待遇好的职位，更是特别优待这些专业的人才。

　　沪上某家私营企业的HR王小姐认为，公司之所以会在招聘时仍然特别关注金融、经济、财会等相关专业的毕业生，主要是由于他们在校期间获得的系统金融知识训练，有助于他们全面发展。她更表示，这些学生在招生之初往往以较高的分数线进入大学，也在一定程度上说明他们的优秀。不少招聘会现场的HR也表示，无论经济形势如何，这批应届生都是各个单位争相追捧的香饽饽。

　　近日，复旦大学BBS上有人发帖表示，去年经济学院研究生的平均月薪达到9000元，今年这一数值虽说有所下降，但是经济学院毕业生的平均工资还是比很多学院的都要高出一截。查看BBS上所有有关求职的版面，会发现著名的咨询公司、外资银行、500强公司、国内证券公司等热门企业发布的实习职位要求中，都对专业有所限制，而金融、经济、财会等专业则“打遍天下无敌手”。

　　哲学系毕业的应届本科毕业生小苏就吃了专业的亏。从去年10月开始，她就陆续参加笔试、面试，但是却屡战屡败。“HR总是会问我不少经济学、管理学方面的专业问题，我怎么比得过接受了四年正统教育的经济学应届生呢？”她坦言，学金融专业的学生好像并没遇到多大的危机，倒是冷门专业的学生比以往更难找到工作了。“他们是从‘找最好的工作’变成了‘找一般的工作’，而我们，则是从‘找一般的工作’变成了‘找不到工作’。”

　　企业看重经验和技术

　　与招聘会上大量心急如焚的应届大学生相比，具有工作经验、具有一定职业规划的求职者则变成企业竞相争取的良才。

　　李先生参加招聘会时只携带了几份简历，与一般的求职者相比，他的目标显然更为明确——企业的营销主管。具有近8年工作经历的他，在销售方面已经积累了相当的人脉关系和营销经验，但由于所处公司特殊的人事制度规定，他始终无法得到晋升，由此萌生了跳槽的念头。

　　几乎每个听完他求职意图的企业HR都会在看过简历之后表达出强烈的合作兴趣。李先生表示：“大家都说现在跳槽风险大，我也只是抱着试试看的心情来招聘会，没想到能取得那么好的效果。”他认为，企业都希望能够招到一个可以直接拿来用的人，不用培训，节约人力成本。

　　与李先生一样，某技工学校毕业的应届技校生小陈也在招聘会上成功地推销出自己。其实早在毕业前，班上的不少同学就已经被德国博世、上海通用、北京现代等国际知名企业预定，小陈因为家庭的一些变故，错过了学校的统一招聘会，因此辗转来到社会招聘会上求职。在技校就读期间，他参加过多家著名企业的实习，并且表现良好，不少企业一看到他的简历就当场录用。某家汽车销售有限公司副总经理徐先生表示，他们曾经从技校招收过不少技术人员，一般实际用人协议人数都会超过原定的岗位数，“即使这样，我们还是想招更多的人。我们看好这批技校毕业生，他们动手能力强，综合素质高，企业总是想多储备这样的优秀学生”。

　　女性求职者受限制多

　　招聘会现场，女性求职者获得的好消息可能更少。25岁的张晓然具有三年的外资医药企业市场开拓经验，但几乎每个HR都会问她两个相同的问题：“你准备几岁结婚？几岁生孩子？”这让晓然有些无奈，她表示，自己本科毕业时，就曾经被类似的问题刁难过，但没想到3年后竟然还要重新因为女性的身份而遭遇到求职困境。“我原本就是因为外企压力过大，想跳槽到一家对女性结婚、生育问题态度相对宽容的企业，没想到情况并没有好转。”

　　没有工作经验的女性求职者，遇到的困难显然更大。不少就业岗位明确标明：“单位招收××岗位，仅限男生。”许多理工科专业的女性应届生只能对此望洋兴叹。

　　另一方面，集中招聘女性的文秘、销售类职位，则往往对求职者的体貌特征有所要求，有些甚至直接表明：“身材苗条气质好、身高在1.65米以上、性格开朗有亲和力”，甚至有公司提供的展厅接待职位，将“身高在1.68米至1.72米之间，体重在45至55公斤”等标准都明确列出。

　　针对目前各类招聘中存在的种种现象，专家认为，求职者应该相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的求职者，永远会被市场需要。求职者也要客观评价自己，建立信念，多了解当前的宏观经济走势和就业形势，把握好各种求职机会。“招聘会中的确会存在一定的不公平现象，但是如果能够修炼好内功，就能为求职增加更多砝码。”