2008年金融危机的阴影，在每个中国人的心目中都是抹不去的。2009年金融危机会依然继续，2009年职场会不会依然“冬天”？春节过后，各个公司开始了换血行动，2月4号立春，伴随着“春之声”的脚步，职场的早春二月也踏着牛年的牛气旋转而来，2月全国招聘会，给沉闷了一个冬天的职场，带来新的契机和气息。让大家感到2009年将是全球经济最为动荡莫测的一年，同时也是风险和机遇并存的一年，“危”中寻“机”的大行动开始了。
一、招聘会的新格局和特点
1.2月全国招聘会比1月多很多
2月全国招聘会比1月多很多，有185多场，差不多是1月的3倍还多，其中：北京33场，多数是行业专场招聘会；上海15场，也是高档人才专场和各行业专场居多；广东12场，毕业生专场居多；福建14场，毕业生专场和行业专场最多；浙江9场，江苏37场，均以行业专场招聘会为主；此外，还有天津3场、安徽3场、江西8场、湖南7场、湖北17场、广西5场、河北15场、甘肃7场、云南4场、海南8场、四川6场、新疆1场、青海1场。需要密切关注。特别是因裁员导致被动跳槽的职场人士，更要抓住机遇，在“危”中寻找“机”。
2.专场招聘会种类繁多
专场招聘会种类繁多，代表各行各业都在积极招兵买马，网罗人才。如：北京有市场营销、商务策划、行政管理、财会专场招聘会；IT、电子、多媒体设计、室内设计及广告装潢设计专场；广告、策划、文化、教育、培训专场招聘会；市场营销、行政、人力资源、财会专场招聘会；金融、证券、贸易、财会、电子商务专场招聘会；计算机、机械技术、电子通讯、电脑设计专场招聘会；生物医药、医疗器械及相关专业专场招聘会；服装纺织行业及旅游、服务业及相关专业专场招聘会；高新技术企业 IT 电子专场招聘会等。上海有广告、文化、艺术、会展、印务类专场招聘会；IT、电子、通讯器材类专场招聘会；饭店、宾馆、旅游、娱乐、美容类专场招聘会；房地产、建筑、装潢、家居类专场招聘会；投资、管理、营销、商业、外贸、物流类专场招聘会；电器、机械、汽车、机器制造类专场招聘会；食品、保健、医药（疗）、生物、化工类专场招聘会；服装、服饰、纺织类专场招聘会；机械专场招聘会、市场营销专场招聘会等。
3.招聘会采取了方便求职者的好措施
各地的招聘会采取了方便求职者的相关政策和措施，如：湖南人才市场对求职者给以优惠政策，应届毕业生凭学生证，下岗职工凭再就业优惠证免费入场，人才免费入场等。
二、需要关注的行业
2009年尽管整体就业形势不好，但一些行业仍有很多机会可供求职者去把握。特别在刚刚过去的2008年占尽风头，预计也将在2009年里继续风光，如：
1.快速消费品行业风光“涛声依旧”
近年来，除去物价上涨等客观因素外，市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多原因的集合，直接导致了快消业（FMCG）的迅速发展，随着国民经济的高速发展和经济社会环境的继续改善，我国消费品市场快速发展，市场规模进入每年扩大1万亿元的新时期。个人和家庭护理销售额1990年30亿元，2001年超过400亿元，2010将年超过800亿元，预计今后几年年均增长15%.
众多的中小型快速消费品企业依靠着农村市场这片天地，近几年呈星火燎原的发展态势。据有关部门统计全国共有3600家快速消费品生产企业。因其生产成本低，机制灵活，在中低端市场，各自占领一片沃土，茁壮生长。
虽然近几年随着全国城市建设步骤的加快，以及各大中型企业对农村市场开发力度的增大。这些中小型企业的生存空间变得更为狭窄。特别08年美国的金融危机迅速蔓延全球，引发实体企业纷纷倒闭的多米诺效应。中国经济的高速列车将放慢脚步，普通百姓将明显感到生存的经济压力。这对快速消费品行业而言，或多或少还是能感觉到市场的萎缩和不景气。09年对中小型快速消费品企业而言，将是更为严峻的一年，将是微利时代的进一步延续。中小型的大规模倒闭虽不能改变行业结构，但09年对快速消费品企业来说，是逐步走向规范，由游击队向正规军过渡的关键一年。行业竞争将更理性化，企业更注重自身的建设，市场向集中化发展。总之，09年对快速消费品行业是困难大于机遇，生存大于发展的一年。据国家有关部门预计，08年全国快速消费品的市场将达到二万多亿，09年依然保持8％的增长速度。快速消费品行业将不会进入萧条期，招聘势头不减。
快速消费品行业由于其流通快、消耗快等性质，受消费导向性更强，因此也造成了该行业中从业的销售人员竞争性更加激烈，用工需求旺盛，成为就业风水宝地。消费品行业尤其是快速消费品行业职位需求数量始终保持旺盛的状态，在各行业中位于前列，消费品行业招聘比例全年一直占有6.5%到8.77%的市场份额，最需要的热门职位是销售人员，占到整个市场需求的25～35%，包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。加上销售职位的层次包括促销员、业务主管、营销经理等，需求大，门槛低，这就为一些需求较弱专业的毕业生提供了更多的机遇。毕业生的薪酬自2005年起连续三年走低，所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”，惟独消费品行业有所增长，给大学生门一个希望的亮点。
在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。
消费品行业对其从业人员也有一定的技术含量要求，尤其是市场研究员、销售总监、市场经理等，而这类高级人才正是消费品行业最缺的，在招聘市场上呈现出供不应求的趋势。
2.建筑业人才需求叫“渴”喊“缺”
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。1978年以来，建筑市场规模不断扩大，国内建筑业产值增长了20多倍，建筑业增加值占国内生产总值的比重从3.8%增加到了7.0%，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。
近年来，中国经济增长一直呈高速增长态势，从国家整体经济发展状况看，拉动中国经济增长的“三架马车”总体保持良好，这意味着中国经济未来几年继续快速增长的潜力很大。根据中国未来固定资产投资的状况，对未来建筑行业需求总量做出的预测是：到2010年，建筑业总产值（营业额）预计将超过90000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。
行业增长潜力导致人才成为最抢手的行， 随着经济的发展和对基础建设的投入，对建筑业人才需求叫“渴”喊“缺”之声不绝于耳。目前建筑工程行业的人员供给现状仍难以满足企业的现实需求，建筑工程行业在招聘数量上位居热门行业招聘第4位，占到总招聘市场份额的6.48%.其中，最难找的就是能独当一面的项目经理。
3.信息技术与互联网行业依然“旺旺”
中国经济对IT市场的负面影响从08年第三季度开始显现，2009年无论对中国经济还是中国IT市场都将是最具挑战性的一年。IDC根据全球和中国的经济发展状况，下调了2009年中国ICT市场的增长率：IT市场增长由原来的13.5%下调至9.1%；预期市场规模由原来的746.3亿美元调整为711.6亿美元，下调了34.7亿美元；电信服务市场仍将维持原先的增长。
中小企业IT市场增长下滑，但三类中小企业仍充满商机，出于成本和销售压力，2009年中小企业IT花费的增长率将由金融危机前的14.3%降为8.5%，占中国总体IT市场份额的比例从之前的30.6%下降到29.3%.IDC预计2009年中小企业IT市场规模为229.6亿美元。
“软件平台化”渐行渐近，服务外包 “内外兼修”势在必行，中间件平台和SOA模式的推广将给软件企业武装上现代化的“流水线”，从而大幅提高软件企业的生产效率，实现规模经济。SaaS模式的推广显著降低了软件的使用和维护成本，使其更贴近客户，特别是广大的中小企业客户，SaaS模式的推广将促进软件产品的大规模普及。未来几年，中国SaaS市场将保持30％以上的年复合增长率，互联网企业将成为SaaS推广的生力军。
截至2008年，中国互联网用户规模已跃居全球第一。中国互联网发展趋势被外界普遍看好。2009年，中国互联网的网站将会向更垂直更专业的方向发展，网游公司将挑战传统互联网公司，电子商务投资依然是投资重点；从事网店行业的人数将会上升；互联网和无线互联网交融，中国从事互联网工作的人数依然会上升；中国网民数量将会暴涨，博客发展潜力巨大；网络营销的比重将会在整个市场营销中比重增加，网络视频市场亟待扭亏为盈；色情类网站会逐渐减少。
互联网行业由于其自身优势被认为是经济风暴下的“避风港”。2009年中国互联网领域投融资情况将呈现以下几个特点：一是整体紧缩，开源节流，在整体经济环境低迷的形势下，无论是投资机构还是互联网运营商都将采取紧缩战略。二是现金为王，行业洗牌，资本、信贷的紧缩将导致市场资金流动严重不足，现金流成为危机时期企业发展的核心制约因素。同时行业面临洗牌加剧的局面。三是危机中蕴藏并购良机，经济上行时期，各运营商借助整体局势利好发展快速，2009年互联网行业投融资案例数量将保持稳定态势，甚或有所上升。
服务商会进一步加大对国内需求的挖掘，从而带动整个中国服务业的快速发展。根据IDC数据，目前离岸服务业务与国内的服务业务比例接近2：8，预计2011年这一比例将成为3：7.以离岸业务为主的服务商将通过合作和并购的方式弥补其在国内行业经验、客户资源及解决方案能力方面的不足，以期找到与开展海外业务优势互补的切入点，迅速打开国内业务的局面。
电信重组使投资势头保持旺盛，设备厂商机会巨大。随着3G牌照的发放，2009年三大电信运营商都将进行大规模的网络建设。除了在移动网络的投资，三家电信运营商还会投入建设核心网、传输网、宽带接入网、OSS/BSS 等其他网络和系统。电信运营商的旺盛投资势头为设备厂商带来巨大机会，但设备厂商间的竞争也会因此空前激烈，所有设备厂商将不得不在短期市场和长期战略之间做出艰难抉择。
IT资源的优化和管理成为下一代数据中心建设的重头戏，多元化产品带来更丰富的用户体验，深度驱动个人消费市场，下一代客户联络中心在经济危机压力下强势起步，2009年企业将加速使用Web 2.0技术，以寻求更多更有效的客户联络方式。移动互联网正式进入高速发展期，3G网络及运营商的大力推动、智能手机市场的扩张、移动widgets的大规模应用，将成为中国移动互联网进入发展快车道的三大驱动因素。以手机电视、移动多媒体、移动定位、移动SNS和手机网游为代表的互联网数据应用，将在2009年取代传统的语音业务成为中国移动产业新的增长点。
云计算这个目前最热门的技术在2008年，经历了一个质的飞跃——从一个有趣的命题上升为一种可行的选择，甚至包括大型企业用户。而在2009年，这种趋势有可能会发展成为一种行业“标准”。目前的经济气候将迫使企业选择那些能够降低成本、提高效率并提供创新的技术。就传统软件而言，要想解决这个问题几乎是不可能完成的任务，不过云计算的出现使这一问题出现了转机。这就是为什么我们认为云计算将是反周期性。企业在SaaS和平台即服务PaaS方面的投资越来越大，而传统软件预算不断下降。2009年的发展趋势将继续保持强劲的增长势头，而企业对于云计算技术的投资也会持续增长。
08年，信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，网络人才需求最为火爆。网上职位需求显示，2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升3.6%.从IT工程师等职位的求职者构成和职位要求来看，对本科人才需求达到86%，大专毕业生面临更加激烈的角逐。09年及在未来几年中，软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师的需求将会继续增加。
4.餐饮酒店行业人才“一锅端”“包圆”
过去10年，是我国餐饮业蓬勃发展的黄金时期，整个行业经历了从无序到有序，从小草到参天大树的逐步发展壮大。餐饮市场已日趋成熟，并逐步成长起一批有规模、有实力，而且能持续发展的现代化餐饮公司。餐饮业在国民经济中的比重，从无足轻重的位置飞速增长到年营业收入上千亿元，已成为我国经济发展不可忽视的重要力量。
在未来一段时间内，他们仍将会是餐饮业发展的中坚力量。伴随着2010年上海世博会的举办，我国经济必然会迎来一个飞速发展的阶段。毫无疑问，顺势而为，餐饮业又将会登上一个新的台阶，在未来几年内，餐饮业将会走上快速、健康发展的快车道，随着我国经济的持续快速发展，作为第三产业市场化程度最高而竞争又最为激烈的餐饮业，又一次迎来了她的发展高峰期。
但市场的残酷竞争，将有一批不适应市场竞争的企业会被逐步淘汰，取而代之的是会诞生一批竞争力强、有发展前途的现代化餐饮公司。所以人才竞争白热化，呈现出迅猛的招聘势头，酒店业和餐饮业常年“招聘不断”，用人一直存在一种“梭子现象”，企业整个用人结构中，高层管理，尤其是有经营实力的高层管理者和基层员工一直处于用人荒的局面中，很多餐饮企业都在感叹“良将难求”，尤其是一些中高级管理岗位，适合的专才真的很少。餐饮公司的招聘常常是“一锅端”，从总经理、副总经理等管理层，到前厅主管、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，招聘员工加起来动辄上百人，甚至包圆。
尽管基层岗位很多，却少有人愿意屈就。由于行业的特殊性，从基层做起是新人入行的必经阶段，这是一种磨练，也是一种积累，相信付出总是会有回报的。对于高层管理者，酒店所有者（尤其是大中型餐饮企业所有者）一直是求贤若渴，但是也因为此产生了较高的用人期望值，而真正有经营实力的高层管理求职者实际上数量有限，同时这一类型的求职者也会受到用人企业开出的高管用人价码、所给的综合福利多少的影响，最终人往高处走。作为传统行业，人们始终将餐饮行业人才定位在比较低端的位置，令不少求职者望而止步。
互联网和IT业逐步转向餐饮业，一来表明了风险投资渐趋理性，二来为国内餐饮行业的扩张打下了基础。业内人士可以充分利用网络招聘为自己选择心仪职位。
友情提示：
2月操作主基调的策略依然卧槽，不要因为招聘会多些就马上跳槽，09年金融危机的风险正当道，实体经济还会继续下行。2月操作主基调的策略依然卧槽，2009年调薪预期相对于2008年实际调薪幅度有了大幅的降低，预计2009年度的薪酬将继续下调。所以，在历史的特殊时期，调整的观念是当务之急，用跳槽来解决薪酬、升职等问题的观念应该暂时“叫停”，最好的策略是千方百计保住自己的职位；如果因为公司原因，导致你必须跳槽，就要利用好招聘机会，要关注招聘信息、热门行业、职位等，抓紧时间，先定位再定岗；不管是谁，不管想没想跳槽，也要做好跳槽的准备，这叫有备无患，不要万一有个风云突变，自己措手不及。
