人力资源专家、睿基信息技术（上海）有限公司董事长桂香梅认为，尽管当今女性职场地位日益提升，但女性管理者在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和来自性别差异的挑战。
桂香梅认为，在中国几千年的传统观念中，社会并不接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。而相貌对职业发展的影响不可小觑。正因为社会上“以貌取人”的薪酬制度，导致人们普遍认为，外表较好的女性一般被认为只是“花瓶”。因此，她们若想取得成功必须以实际行动来证明自己的能力。此外，与男性相比，女性管理者在领导能力和驾驭能力方面处于弱势，尤其在男同事和下属面前，如何寻找自信，建立权威，已经成为困扰女性管理者的难题。人力资源专家、睿基信息技术（上海）有限公司董事长桂香梅认为，尽管当今女性职场地位日益提升，但女性管理者在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和来自性别差异的挑战。
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