我的一位咨询者小吴大学毕业后独自一人到西安创业，开了家打印店，生意兴隆，附近很多公司白领宁肯多走些路也愿意来他这里打印、装订，因为他不光认真细致、待人热情，而且在设计和内容上都能给客户一些很好的建议。但是尽管如此，周围的很多人觉得一个大学生干打印工作太令人惋惜了，劝他改行，两年前他终于在大家的劝告下放弃了。但是两年后的今天，单从经济收入上讲，他远没有达到当时的水平，而且一直找不到当时的自我实现的成就感。小吴的选择和放弃很有代表性，他的放弃关键在于对行业的一些认识上的偏见和不足。

　　"我是个杀猪的。"与人相聚，河南双汇集团董事长万隆常以此戏言。即便是在一些正规场合的发言，他也丝毫不忌讳这一点。不过，他通常还有下一句话："杀猪杀出信息化，杀猪杀出高科技。"肉类企业的门槛很低：一把刀、一口锅再加一块案板，但做到全国最大的双汇只有一个。同样是杀猪，双汇会在生猪屠宰前，让它们静养12－24小时，以利于排空体内垃圾。屠宰时，也不是一刀砍下去的做法，而是采用世界最先进的"三点低压麻电"、"蒸气烫毛"和"自动温控烫毛"系统，使猪在无痛苦中被屠宰，肉质鲜嫩。

　　我不是在为双汇做广告，能将杀猪杀到这个程度，恐怕是很多人一开始所无法想象的，而它现在却是事实。如果我问你"麦当劳是做什么的"，很多人可能第一个想到它是著名的跨国公司，但是如果再仔细想想的话，它与街头推着小推车卖馅饼的有什么行业上的本质区别？

　　记得著名表演艺术家李默然曾说过：对于表演这个职业来说，永远只有小演员，而没有小角色。岂止演员是这样，其它的职场人士也一样，杀猪能"杀"到双汇，卖馅饼能"卖"到麦当劳，需要不一般的眼光和不一般的投入，在小角色里完成大表演，在小岗位上开创大舞台。

　　■不一般的眼光

　　看到别人看不到的前景，看到别人看不到的优势，才能做出有利于自己的职业发展的正确决策。

　　吉利集团副总裁、北京吉利大学校长罗小明说过："我觉得给人生做一个选择的时候，最好的概率大概在50％到70％，就是你认为有一件事成功率大概是50％到70％的时候，这个时候你就下决心去选择做，如果说是有人告诉你，这个事情是100％值得的，那我就不去干了，因为没有轮到你了，别人积累了100％的话，别人自己就做起来了，别人已经把钱够搬回家里去了。"罗小明当时从中学教师的岗位上辞职到吉利公司，当时叫黄岩吉利装璜材料厂。本来他是应聘秘书的，因为他是该企业的第一个大学生，而且做过学生干部，兼职还做过生意，结果一步到位，让他直接当了行政部部长，那是1992年，一年后他被提升为总经理助理，又过了一年，又被提为副总经理，然后很快这个公司就改成集团了，他又变为集团副总裁，这个副总裁一直到现在。在罗小明进入吉利以后的很长时间里，这家公司就只有他一个大学毕业生。

　　■不一般的投入

　　下别人所不愿意下的工夫，为别人所不愿为之事，才能更加彰显自身的价值，发挥自己的才干。

　　大学生做保姆，你听说过这个说法吗？劳动和社会保障部职业指导专家田光哲教授曾经提出过这个观点。他给大学生做职业指导，告诉他们家政服务也是可选择的职业之一，学生们都笑，其实他们真要去干可能还干不好，因为就算是大学生去从事这个工作也不可能一开始就是高级（证书），他们也必须经过不断的学习和锻炼，只不过所需的时间可能会短一点。比如对于高级家政服务来说什么叫干净？刷碗要刷一个小时，洗过的玻璃杯在阳光底下都要看不出水迹。

　　国内近年来"高级管家"奇缺，家政公司专门从公司的大学生里选派人到英国带工资学习，学费公司全包，回来立即高薪上岗。试想，如果一个大学生恰好在这样的公司里，那么，跟那些一心要往热门大公司挤的人相比，前途机遇谁高谁下，可想而知。

　　■小角色里大表演

　　美国电视广播公司的创办人之一，史蒂芬。史考特在其《百万富翁的笔记》一书中说"只要你能做好一件事，即使是件微不足道的事，你就有成功的潜能，仔细回想你所有微不足道的成就，他们可能是你未来成功的基础".作者自小表现平平，在校成绩、球类活动、人际关系等没有一项特别突出，就是外貌也毫不惊人，是一个标准的平凡之人。但他有一项特长——打字在班上60人中得到第一名。作者就以快速打字，建立了自信，并将打字和思考合而为一，能打出创意和具说服力的作品，总计打出八百多个电视广告，24个电视购物节目，两本畅销书，一个迷你影集及数百封信函——成功的邀请80余位好来坞明星参与电视广告和购物节目。

　　一项小得不能再小的长处——打字——竟让史蒂芬。史考特打出一片天，这是他自己没想到的。但人生常在意想不到的地方发现金矿。你的金矿在哪里呢？金矿就在你的脚下。

　　作者个人信息：张放天，北京市社会科学院应用心理学研究中心主任助理、特约研究员。国家注册职业指导师。《参考消息》"职场沙龙"职业生涯管理顾问。李阳疯狂英语全球编辑设计中心职业生涯管理顾问。

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