很多学生在走进大学之后，会发现自己不慎选错了专业而抱憾四年。职场中也是这样，辛辛苦苦找到一份工作，但经过一段时间的熟悉，对单位结构和自己的岗位有了更充分的了解之后，可能会发现另一个岗位更适合自己。那就跳槽吧。有这么痛快吗？即使是本单位之内的岗位调换，是否也有着繁杂的思前想后和顾虑，而且，换岗真的是跳槽的一种捷径吗？

　　工作不顺心，自然会想到要找个新环境。和跳槽相比，在本单位内调岗要简单一些。但换岗同样要经历新的环境和业务，而且，换的时候你有没有想好如何处理和老部门领导以及同事的关系……

　　■“民”间代表

　　换岗后日子不好过

　　●王朔，某小型广告公司策划总监

　　我是学工艺美术设计的，做广告设计也属于专业对口，工作时间不长我就升到了策划总监。在工作中，我处在上升期，但升职之后，一个接一个的项目都需要我给创意和策划，在不断的被挖掘中，我感觉自己要被掏空了，而紧张的任务量使得我没有时间去培养新思路，工作在重复中变得没有新意。我想回到普通设计师的岗位上去，我知道这很难开口，而且我不知道自己回去后是否还有那种实力。

　　想回到自己的专业

　　●张小娴，某国营建筑公司总经理助理

　　我大学学的建筑，怕不好找工作就读了硕士。因为长相气质还不错，而且还比较细心，所以很容易就应聘到了总经理助理这个职位。我的专业知识还是很不错的，做了一段总经理助理后，我对公司各部门有了一定了解，我觉得我可以去做具体的技术性工作，而且不会比那些老设计师差。我很想调换工作，但很怕因此引起公司内对总经理的非议，也怕他误会我的意思，认为我不愿做他的助手。

　　■拍案

　　●庄明科，北京大学就业指导中心职业咨询师

　　给员工调岗需要非常谨慎

　　王朔主要面临的问题是对于工作的胜任问题。他是一个优秀的设计师，但到了策划总监的位置，就有点不胜任了。要解决这个问题，一种方案就是像他所想的那样回到原来的岗位，面临的风险是技术更新过快，可能也会面临胜任的问题；还有一种方案就是培养在新岗位的工作能力。这种能力的培养如果无法通过在岗工作来提升，可以通过外在的培训。另外，策划总监是一个管理岗位，作为管理者是通过影响他人来完成工作的，他可以引进有能力的下属来配合他做好工作。如果他没有这样去做，就有必要分析一下王朔的管理意识和管理能力状况，如果有问题需要在这方面进一步提升。

　　现在很多公司在晋升的时候，往往只是考虑在原来岗位的业绩，而没有考虑对晋升职位的胜任情况，这样可能的结果是少了一个优秀的业务骨干，而多了一个平庸的领导。所以，内部晋升和外部招聘一样，需要非常谨慎。作为员工，也需要分析自己的能力、兴趣，这样在面临各种机会的时候才能做出好的选择。

　　先就业后择业会带给企业伤害

　　张小娴的问题是想在公司内部的岗位上做一转换。她首先需要考虑的是是否真的对技术性工作感兴趣，可以和从事这方面工作的人做深入的交流。确认确实感兴趣之后，再找合适机会和领导说明自己的意愿，另外，她还需要向领导证明具备设计师的能力，最好拿出一个优秀的作品给领导看。

　　现在很多学生是先就业后择业。很多学生是工作一段时间后就选择跳槽换岗，一定程度上给企业造成了伤害。

　　要解决这个问题，首先学生自己要做好职业规划，清楚自己的职业方向，这样减少职业转变的可能性。同时，即使要转变，最好也要通过和领导的交流和自己的能力展示来达到目标。

　　■支招

　　展开“自救”比换岗跳槽要实际

　　●谢伟，北京北森测评技术有限公司，职业规划师

　　专业或是领域转换要付出巨大的成本（沉没成本）。但是如果可以确定自己当前正经历着“无间”轮回，那么转换才可能是惟一的自救之道。一些MBA毕业生在找到工作后，不满意，然后换，再不满意，再换，直到最后筋疲力尽实在换不动了，只好告诉自己其实“生活就是痛苦”。其实，这正是不幸的“无间”状态。它从职业生涯发展的角度指的是：一个人进入到自己完全相反的适应空间，那么在这个空间里他做出的任何选择都不会是适合他的。

　　另外，即使一个人进入适合的领域，但如果一味地付出，迟早也会被“掏空”的。经常做一些输出型工作（需要新点子、创意、想法）的人，半年时间，如果没有新的信息、刺激、创意补入，往往会有强烈的失落感，感觉自己已经成为朽木。如果这个时候，及时找机会获得新知识、展开自救则比单纯的跳槽或者更换岗位要实际很多。

　　一个人职业生涯顺利发展，需要看到自身的发展路径，权衡自己应该怎么样设定未来预期，而这些都决定着自己应不应该调动自己的岗位或者干脆跳槽。

　　■经验者说

　　业务成熟反而不安分

　　●吴晓生，某国营建筑公司总经理

　　新员工在工作一段时间熟悉公司业务后，对于工作成果的成就感就会降低，这是他们业务成熟的表现。但也会因此产生过分轻视自己和别人所从事的工作的思想。这或许就是所谓的七年之痒。

　　对某一行业失去神秘感之后，你就会觉得我也能干。但事实上不是像你表面上看的那么简单，即使你是这个专业的学士、硕士，真正让你去做，你还需要很长的学习时间。

　　岗位经验很重要

　　●迟霞，某物流公司部门主任

　　现在重复性非脑力工作越来越少了，连种地都需要大量科学知识，更不要说在城市的工作中。

　　如果员工坚持不懈努力学习，公司当然会很乐意。

　　即使没有时间，也不会因此影响一些具有丰富经验的员工在本公司的岗位上工作，这是一个职业发展规律。因为他的经验比他的技术要宝贵，考虑换岗或者跳槽的时候，不妨多考虑一下自己辛辛苦苦积攒下来的经验。