眼看着一年中最火的求职旺季近在咫尺，谁不想趁着这大好的机会给新年里的自己找一个更好的去处，在年初完成"完美一跳"？近期，职业咨询机构的来电来访中有关跳槽问题的咨询呈现快速上升势头，相当比例的咨询者在跳槽问题上遇到了困惑。
才市旺季，跳槽者的外部环境趋好，但跳槽成功与否，关键还看内因，即自身的定位、决策和技巧，否则，再好的机会也等于零。想要搭上年初跳槽的早班车，你准备好了么？
职业咨询案例 跳槽跳槽，越跳越糟……
现任某大型连锁超市华中区网络技术主管的小曹，手下带着二十多个网络技术人员，做事能干，为人上进，深得上司赏识。可就在去年春节之前的相当长一段时间，他还在为找一份合适的工作发愁呢！
小曹毕业于首都某知名高校计算机专业，大学四年期间打下了很好的软、硬件技术基础。毕业后，小曹在一家提供计算机系统维护服务的公司找到了工作。工作两年间，小曹觉得自己在公司里面混的不那么得心应手。尤为令小曹窝火的是，老板总是爱对自己开空头支票。一次老板又爽约之后，一气之下，小曹辞掉了第一份工作。
辞职后小曹广递简历，立即投入到新工作的寻觅中。不久，他在一家外资网络技术公司的一个下属办事处找到了工作，还是负责客户单位计算机软、硬件系统的维护。办事处规模小，办公室也就三四个人，工作环境轻松多了，公司的各项规章、制度也比较正规。一开始，小曹对新工作感到很满意。可是，工作了一年多以后，小曹又开始对他的工作状态感到焦虑和不安起来。由于公司一直以办事处的形式存在，客户较少，平时接触的技术问题也比较有限，小曹在技术上几乎没什么进步。眼看着自己在公司的技术提升和晋升空间都已达到了一个短时间之内不可能得到突破的瓶颈，再呆下去除了混口饭吃以外纯属浪费时间，思前想后，经过再三考虑，小曹决定：必须得跳！换份更有前途的工作。
吸取前一次跳槽的经验和教训，这一次小曹对以后的职业发展做了一番思考，进一步完善了简历。经过酝酿和准备之后，小曹辞去了他的第二份工作。
原本踌躇满志意在必得，可令小曹没想到的是，尽管自己跳槽事先已经做了准备，但这次跳槽似乎更加困难。辞职近三个月，新工作竟一无所获。精神上的压力及生活所迫，小曹放弃了之前对新工作的一些思考，找了份计算机相关产品销售的工作，甚至与自己曾经所掌握的知识都不十分对口，和以往的工作经历也缺乏一个较好的延续性。自然，小曹对自己的新工作是不满意的。如此苦闷了几个月，转眼间到了春节，眼看别人开心的迎接新年，而自己去苦闷不堪，小曹终于在春节期间来到了职业规划咨询机构，向职业规划师寻求帮助。
职业规划师分析 职业探索期易频繁转职
事实上，根据向阳生涯职业咨询机构多年来的案例研究，小曹的经历具有相当的普遍性。岗位竞争的激烈，就业环境的紧张使很多刚走出校门的年轻人感觉措手不及，无所适从。在这种情况下，大部分人一开始就像小曹那样选择先就业，而后等待合适的机会再择业。在进入岗位一段时间后，他们中相当部分的人必然会发现自己和岗位之间不能很好地匹配，或根本无法磨合，必须要进行调整；而由于缺乏明确的职业定位和规划，他们的调整很可能仍然是盲目的，只有经过几番磨砺和历练以后，很多人才开始慢慢成熟起来，对自己的职业有了更为清醒的认识和更为深刻的了解，一些人开始规划自己的职业生涯发展，确立自己的下一个目标，并制定一系列相应的实践计划。而在规划个人职业发展的过程中，又有很多人像小曹一样碰到了难题。
凡事预则立，不预则废。如何把握机会利用跳槽来成功实现个人职业规划？
职业规划师建议：看准跳槽时机，Ready？ Go！
一次成功的跳槽需要求职者对自身有清醒的认识，对职业的后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。而要使一次跳槽来的更有效率，则需要求职者把握好合适的时机。
把握跳槽黄金时段，提前"埋伏"
每年春节后、九月十月都是跳槽比较不错的时机。年初的时候，由于上一年底的奖金、分红等奖励措施已经落实到位，升职、加薪等新一年岗位情况业已明确，各类用人单位纷纷启动新年招聘计划，年初的时候岗位空缺无疑是最多的；至于"金九银十"，多年来，国内用人单位习惯在秋初进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马。所以，"金九银十"也就成了一年中仅次于春节之后的第二个招聘高峰。对于跳槽者来说，把握跳槽机遇还需要打个"提前量"，最好是在旺季之前做好必要的准备工作，职业定位和规划确定之后，再做好简历、面试等技术层面的准备。而眼前，正好是白领们抓紧时间做好"埋伏"，伺机而动的大好时机。
寻找匹配的最佳位置，宁缺勿滥
如何在茫茫职海中寻找到适合自己的岗位？这就必须以职业定位和规划作为准绳。否则，只可能是盲目无目的的碰运气。这也是小曹此前两次跳槽终告失败的根本原因。
根据职业规划师对小曹进行的一系列测评分析的结果来看，小曹性情耿直，做事比较讲究条理和原则，工作风格比较开放，思维活跃，能创新，做事有效率。他的这种职业性格、气质和欧美的外资型企业可以得到很好的匹配效果。而他的第二份工作歪打正着，也刚好可以在一定程度上证明这一点。
经过进一步的分析、反馈和讨论，职业规划师最终建议小曹将下一份新工作的企业性质设定在严谨、开放型的企业范围中，其中以欧美企业为佳。
横向突破技术瓶颈，纵向提升晋升空间
大部分IT技术人员都会面临类似小曹的问题。虽然IT技术更新换代很快，作为一名IT技术人员需要第一时间跟上所需要的最新的技术技能，但是就技能本身来说，这种时时的提升并不能相应地给它的掌握者带来多少物质上的回报。而另一方面，晋升问题也成为IT技术人员必须面对的一个头痛的难题。
针对小曹的情况，职业规划师根据几次双方的互动沟通及相应的分析测评，发现他有较好的团队领导和管理素质和技能，如能有意识地进行培养和引导，其将可以在技术能力和管理能力的结合上得到一个比较好的回归。同时，小曹的创新能力、学习能力、实践能力、独立解决和处理问题的能力都是不错的。结合这些情况，职业规划师们认为小曹的下一份工作应向大型外资企业的IT部门靠拢。在职业规划师的帮助下，小曹选择了几家业内不错的目标企业，在相关的求职准备和面试技巧方面也得到了一定的辅导和帮助。
在职业规划师的辅导下，小曹在前两次不成功的跳槽经历之后，终于总结经验，抓住春节节后跳槽佳期，一跳成功。如今，在这家大型连锁超市已经工作近一年了，小曹对自己目前的发展十分满意，而且新年内就很有可能升为副经理。
所以，在这个人人都想跳的招聘"牛市"，如果你还在为跳与不跳、如何跳、怎样跳得出色而烦恼，赶快行动起来吧！不然，错失大好时机的很可能就是你！
