在金融危机影响下，中国就业环境变得越发恶劣，职场问题也随之被凸显和激化。什么职业更适合自己？为何求职总也拿不到满意的offer？该跳槽还是该卧槽？ 转行的方向在哪？为什么会产生职业倦怠？职业发展遇到瓶颈该如何解决？下一步职业生涯要如何发展？褚如此类的问题也许正在你的下属、同事、朋友们身上发生吧？你们可能也已经为此而付出了足够的代价吧？这些棘手的问题是否一直得不到很好的解决呢？伴随着一系列职业生涯问题的出现，在竞争如此激烈、就业如此严峻的社会背景下，越来越多的人已经发现，职业规划正发挥着"职场医生"的重要作用，他们焉然成为了求职就业者的救星。

　　Marry是沪某名牌大学哲学系应届大学毕业生，她在向阳生涯的咨询室里这样对职业规划专家说：我不知道自己有什么方面比别人强，毕业在即我都不知道要出国读书还是要找工作。如果选择出国读书我不清楚该读什么专业，找工作不知道要找什么工作。所以她非常希望能够得到专家的指导，弄明白自己到底该如何抉择。

　　2003年Sunny毕业于某艺术院校设计系，毕业后一直在广告行业就职。她起初做平面设计，但因为该工作很少与外界交流，觉得自己不喜欢，于是开始转型做客户开发方面的工作，两年后因为销售工作压力大，长期加班，自己极度缺乏工作上的成就感。一年前她担任客户经理职务，起初很想挑战并证明一下自己的能力，但是却明显地感觉到该职根本无法胜任，为此她感到特别沮丧。"自己究竟适合做什么，怎样才能让自己持续拥有工作的激情与力量？"这是她当前迫切需要得到解决的问题。

　　的确，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中，职业规划师正发挥着不可替代的作用。据全美职业发展协会NCDA统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人，美国的跳槽者中有37％接受过职业规划咨询服务。而在国内，适龄劳动人口已高达8亿，其中应届高校毕业生、失业者、跳槽者都需要专业的职业规划服务。我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中，已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。对于庞大的就业人群来说，这个数量起到的作用是远远不够的。

　　目前，CCDM已被全国各地的职业规划领域人才所接受，特别是经济较发达的长江三角地区。而职业规划师的就业渠道除了专业的职业咨询机构，还包括企业人力资源部门、职业介绍机构、劳务派遣机构、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、人才市场等。他们的月收入，以职业咨询机构为例，每月平均有万元以上。"发展机会缘自需求"，面对如此广泛而急迫的职业规划服务需求，你是否意识到这将会是你的新的职业发展机遇吗？要怎样才能成为一名专业的职业规划师呢？

　　企业留不住人才，管理者对内部员工的职业发展规划缺乏全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与基本专业技能，不能用科学的职业规划专业方法帮助员工进行个人职业发展，无法有效利用专业的评估方法提高人才招聘的技巧和质量，吸纳并留住真正合适的人才。一些从事人才中介或猎头公司工作的人常常不能用更科学的职业规划理念进行人才中介服务，以真正帮助客户实现事业发展，用职业规划咨询服务专业度来搏得客户的更大信赖。很多应届大学毕业生甚至已在职场打拼多年的在职人群，在面对白热化竞争激烈的职场中，往往缺乏专业机构为其做出职业生涯规划和凭借个人职业素质与特点立足企业发展的相关指导。

　　而中国职业规划师ChinaCareerDevelopment Mentor（CCDM）就是为广大职业规划师提供一个专业认证，并利用这一有利平台，为上述人群解决职场问题。从事这一活动的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌握基本的专业技术，获得专业的职业规划岗位资格证书。想要迈入职业规划师行业，参加相关的培训，获取入行通行证是第一步。目前CCDM职业规划师培训认证已经趋于成熟，经过专业培训后符合考试规定的标准即可参加职业规划师考试。考试合格者可获得《上海市岗位资格证书》。这是国内唯一获得政府认可的职业规划师资格证书。但想成为一个认证职业规划师，也不是件容易的事。CCDM对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有大学以上学历及5年职业规划相关领域工作经验。

　　CCDM中国职业规划师培训课程的价值在于：它能帮助个人掌握规划自己一生的核心技术，学会多种实用的职业决策方法与技术，掌握取得快速职业发展的首要方法，让你的事业发展事半功倍，帮助身边的家人、朋友、同事、下属等解决职业生涯过程中的各种困惑和问题，获得他人的认同和敬佩。它能帮助企业对员工实行职业规划以，减少抱怨，让员工与企业共同发展，帮助企业选拔真正的潜力人才，提升员工对企业的忠诚度，增强员工的归属感与使命感，释放员工潜力，增值人力资本。它能帮助企业管理者，掌握全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与基本专业技能，以便科学的职业规划方法帮助员工进行个人职业发展，更好地对员工合理进行人岗匹配并可利用所学的知识开展企业内训课程，利用正式与非正式评估的方法，提高人才招聘的技巧和质量，从而吸纳并留住真正合适的人才。

　　职业规划师，作为一名专业的"职场医生"，已经受到广大求职和就业人群的高度认可和关注。据全国领先的职业生涯管理专业供应商——向阳生涯分析，随着人们职业规划意识的加强，职业规划必将影响越来越多的职业人士。CCDM中国职业规划师专家组认为，职业规划是每一位求职者和职场中人都需要的专业服务，这是解决职场问题最有效最快捷的方法之一。我们有理由相信，职业规划师可以帮助更多有职场困惑的人解决各种职场问题，他们也必将成为求职就业者的职场救星。