7月，是毕业的季节，离开校园的日子，可谓几家欢喜几家愁。据知名职业顾问机构安派管理咨询有限公司的调查显示：今年的就业形势依旧严峻，但未找到工作的毕业生中，竟有约60%的学生，是因为“眼界太高”才与工作擦肩而过的。而这类学生，往往毕业于名牌大学。

    7月，同样是跳槽的好时节，但也不乏一时间找不到工作而留守在家里的人。无独有偶，在众多“跳槽未遂者”中，有许多都曾在知名企业中工作过。

    名牌大学、著名跨国公司……这些令人羡慕的“就业资本”，为什么没有被好好利用，反而成为就业者职涯进行的障碍？安派职业顾问认为错误判断自身的竞争力和含金量，面子观念作祟，是两大元凶。

    ALLEN就是为了他的第一份工作，找到了职业顾问。名牌大学金融系应届毕业生，至今未找定工作。“手上工作单位倒是有几个，但就是不满意。”而刚从知名外企跳槽出来的Cindy，也有相同感受，在安派职业顾问工作室里， Cindy 倒也坦率：“下一家公司一定要比原东家好，否则很没面子。”虽然有许多公司向她抛出绣球，但是Cindy却不屑一顾。

    安派职业顾问指出：名牌大学、著名跨国公司……这些职业发展资源，如果运用得好，是有助你发展职业生涯的；但如果以此为资本而一叶障目，可能真正适合你的工作就与你失之交臂了，职业生涯规划无从建立。

    任什么职位。其实你的职业生涯才刚刚起步，没有什么可以沾沾自喜的。你的职业竞争力所在，仅仅只是停留在理论上，名牌大学的光环，只是让你的选择范围和层次可以刚广阔些，但与此同时，缺乏工作经验和社会经验，是应届毕业生就业最大的劣势，还是须从企业低层开始锻炼自己。

    职业顾问建议ALLEN：摆正自己的位置，选择适合的公司和职位，是非常关键的。ALLEN英语好，外资企业就最好的归宿，不必急于一下子去名牌企业，毕竟你的工作经验为零；也不要不甘于从小职员做起，因为每个职业成功人士，都是从小职员开始做起的。相信是金子总要闪光，是人才总会有职业发展机会。

    而象Cindy这样从著名跨国公司跳槽出来的人，有“找更好的公司”的想法是很正常的。就象在攀登高峰过程中，你只会往前看一样，这是一种积极的职业观。但什么是“更好的公司”，每个人都有自己的定义，如果单纯地比实力、比名气，比规模、比地段……是不可取的。因为“有发展潜力的”的公司，可能规模上、实力上还比不上老东家，但这只“绩优股”，能在若干年后给你一个大惊喜；而一个能给你足够发展空间的公司，虽然承诺你的薪水不比原公司，但你能得到更大的职业发挥空间和发展机会。

    职业顾问认为：Cindy应该吸取跳槽的经验教训，从中你应该更清楚地了解自己到底需要怎样的工作平台。而从著名跨国公司跳槽出来的，一般都拥有不菲的收入，对于他们来说，职业有没有发展，职位能不能晋升，人际关系的压力等等才是促使他们跳槽的导火线。所以在找新工作时，一定要把这些因素放在首位考虑。

    高不成低不就，这样不尴不尬的境地，是不是同样使还职场外徘徊不定的你焦躁心烦，这是因为你没有树立正确的职业发展概念，不过“亡羊补牢，尤未晚也”，职业顾问将为您指点能帮你走出“高不成低不就”的沼泽。