被著名的中欧管理学院称为中国职业经理人代表的王惟尊及其他十余位职业经理人在加盟民营企业广西喷施宝集团有限公司后，发现喷施宝为了引资，竟作了高达上亿元的假账。发现假账后，王惟尊认为：“作为职业经理人，必须对各股东平等负责，野村(喷施宝新股东，此次引资对象)有权知道此事。”在他的支持下，财务总监将大量原始凭证交给野村。去年初，野村将喷施宝集团董事长、全国政协委员、全国工商联常委、广西工商联副主席王祥林上诉至广西高院。与此同时，王祥林也驱散了12位职业经理人，并用职务侵占和商业受贿等罪名将王惟尊送进看守所(见《南方周末》2001年4月5日)。 

　　对于事件的是是非非，本人不想置喙，只希望法院能够排除各种干扰，依法独立办案，还事件本身一个公道，同时也还给人们对法律的信心和信任。

       在这里，我特别看重的是王惟尊等人作为职业经理人的独立价值。发现假账后，他们本可以退出，也可以妥协，但他们没有，而是出于平等地对每一个投资者负责的精神，将事件向相关投资者公开。王惟尊说：“谈判和妥协是职业经理人的基本功之一，但妥协要以伤害他人、不道德、违法为代价能妥协吗……不妥协的后果是可能将‘牢底坐穿’。但我相信法律的尊严和公正。”

　　在这里，职业经理人的素质和水准突现而出。而这正是王惟尊之为王惟尊、职业经理人之为职业经理人的独立价值之所在。撇开这一点，王惟尊可能什么也不是，职业经理人也什么都不是———充其量只是那些旧式的，受制、受雇于大股东的一个高级打工者而已！

　　在今天的许多发达国家和地区，在以知识经济为背景的新经济时代，智力资本(主要指职业经理人和技术创新者)已经提高到和货币资本同等重要的位置上，职业经理人的地位也已经提高到和出资人一样平等、一样重要的地位。未来的世界竞争，首要的是人才竞争，因为再多的资源、再多的货币，如果没有智力资本的支持，也不可能增值。清华大学魏杰教授的一项专项研究表明，跨国公司为了激励智力资本，往往不惜代价：一是期权激励，即让没有出资的智力资本拥有产权、股份。研究表明，跨国公司智力资本所占的产权已占到企业总产权的38%以上；二是权力与地位的激励，产生了权力极大的首席执行官(CEO)，他可以代表资产所有者行使职权。魏杰预言，入世后，我国与跨国公司之间的首场战役，将在智力资本的争夺中展开。

　　货币资本、智力资本和劳动力资本是社会财富增长增值的共同源泉。如何处理好三者的平衡关系，是摆在我们面前的一项急迫任务。“王惟尊事件”给所有的中国企业和境内投资者敲响了警钟。如果出资人还是抱着传统的老观念，认为职业经理人只是他们的雇员，彼此之间还是上下之间的雇用与被雇用关系，而不是平等的互惠互利关系，那么我们必将再次丧失与跨国公司竞争的能力。