金九银十，是一年中仅次于元旦、春节的第二个跳槽高峰，因此近期的才市格外热闹：大型招聘会重整旗鼓，排满了9月份的三个双休日；固定市场的专场招聘会一场接一场，已经排到了10月末；而据不完全统计，从现在到10月底，各种网络招聘会也多达10余场。在这场轰轰烈烈的跳槽大战中，哪些人才有望成为最后的赢家？

　　三大行业最好跳

　　记者从人才市场和招聘网站获取的信息表明，医疗、金融、咨询三大行业的“绩优”人才极有可能成为今秋跳槽大戏的主角。

　　中华英才网的网络医疗专场招聘会将于10月中旬拉开序幕。其负责人士告诉记者，在招商过程中，医院、制药企业、医疗器械销售企业都急于招聘到合适的专才，其中技术研发、销售总监、医药代表、药剂师等职位需求较多。记者在该网站的职位搜索器上，以“医疗＋、为医院院长、首席医学顾问、高级管理人员等开出了15万元至50万元不等的年薪。但是，一般需要十年以上的工作经验。

　　智联招聘的职业顾问认为，咨询业的旺季将在秋后达到高潮，其人员需求的淡旺季与企业进行年终战略调整的周期完全一致。一般来说，管理咨询公司在开始大量接单前都会招兵买马，因此其人才需求在金九银十最旺盛。

　　另外，金融行业人才需求也将达到年内的第二个“高峰”，新的金融服务机构正逐渐成为吸纳人才的大户。目前，海尔纽约人寿保险有限公司正在招聘高级寿险顾问，英国标准人寿保险公司、天津泰达投资控股有限公司等也在广招团险销售经理。

　　交叉人才最走俏

　　据的有关负责人介绍，目前该医院正在网上招聘医疗项目管理主管，负责医疗项目的实施及开发工作级别不高。要求正规研究生毕业，具有医学和项目管理双重教育背景，最好是MBA。但是，符合条件的人才不太好找。前程无忧的职业顾问也告诉记者，目前能够交叉跨越医药、物流两个领域、6年以上工作经验、医药科班出身、拥有两三年医药行业工作经验，又深谙物流领域的经理级人才一将难求。

　　智联招聘猎头总监徐荷香表示，能够将IT技术和游戏都玩转的网络游戏人才也是猎头不易觅到的新“猎物”，虽然“经常接到类似订单，但是真正去寻找相关人才过程中，发现难度大大高于猎取其他人才。”日前，在游戏学院成立仪式上，清华同方股份有限公司数码与娱乐事业部经理余雪松告诉记者，国内顶尖的游戏研发人才基本都已当上了老板，因此，不仅全球知名大公司搜索这类人才的情况不尽如人意，企业为了留住自己的骨干，开出的月薪也已经触及万元大关。

　　外资企业人满为患

　　金九银十，人才最想往哪儿跳？调查显示，在IT行业，67.57%的人希望进入外商独资或合资企业工作，这一数字分别是国企(14.19%)的4倍多和民企(8.78%)的7倍多；而在北京有意跳槽的四成医生中，希望跳到外资医疗机构的也占了绝大多数。因此，国内某知名IT民企的大手笔“圈才”计划最终以冷场告终，也就不难理解。

　　但是，求职者拼命追捧，外企老板却并不一定都买账。某著名合资汽车制造企业的人力资源负责人告诉记者，“出于机会成本的考虑，在非常优秀和比较优秀的候选人之间，我们会选择后者。”而同为知名外企，IBM则大唱“反调”。对此，IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功解释说，IT行业发展日新月异，因此IT企业普遍会找好手。而在一些稳定型的行业，企业一般不希望某些特别优秀的人才破坏现有人才的排序，影响其他员工的感受，因此反而会主动放弃顶尖好手。因此，求职者在挤上外企的独木桥之前，应先看清桥那边的需求，最优秀的不一定就是最适合的。