我们都想得到上司的赏识，我们努力地工作，尽量表现自己的能力，往往不会想到自己会失宠。有时虽然隐约感觉到最近上司有一些不寻常的举动，以致失宠后自己深深悔恨当时愚蠢的举动和尴尬。

　　所以我们应该警惕失宠的信号，以便对形势的变化做出及时的反应，调整自己的言行，并做好下一步行动的准备。

　　下面是一些常见的失宠的信号。

　　不再让你参加例行的会议

　　有一些会议原来你都能出席和参加，可是有一天突然老板交代下来，这些会议中的一些你可以不必参加了，也没有说出什么理由，这其实是最明显的一个征兆，让你自动退出。

　　找别人讨论你的业务和工作

　　在你的工作范围内的事情，老板开始不断让其他人来插手，有时甚至不来找你了。这意味着在他心目中的组织表里，你已经被除名了。所以他不必再来找你罗嗦，因为你很快就会不见了。找你还不如找你的下属或将来要顶替你的人，会来得比较实际和有效果。如召集你的下属开会，开始这样做的时候，他可能会先通知你一下。但是如此事情多次发生后，他就会不再通知你了，也不再找什么理由或向你做出解释。老板如此不外乎有三种原因：第一，让你的下属直接接受他控制和领导，于是你便被架空：第二，利用开会和指挥你的下属的机会，削弱你的影响力和心腹的实力。第三，在开会时挖掘你的“隐私”，以便开除你时有足够的理由和更多不利于你的因素。

　　莫名其妙地被安排出差

　　如果老板突然安排你出差，而又不是很有必要，不但不合理也不合人情，说不定是你失宠的征兆，你能不小心吗？

　　为什么要安排你出差？就是要在处理你的业务、人员时，阻力会比较小，也没有什么顾忌。

　　让你重新建立制度

　　或许公司原本就没有制度，工作也没有什么规则可循。如果你的老板一下子特别热心，要你建立制度，建立档案，甚至问你：“如果你不在，公司部门应该如何作业？”他的要求并非说说而已，而是认真的。他这样做的时候通常会找一大堆理由，其实你稍微仔细分辨，就已经明了。如果老板突然招聘人来做你的副手，当然他可能会解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”而对你来说，宁愿累一些也不希望有一堆不受自己管辖的“阻手”来帮自己解决问题。