那么究竟是什么原因束缚了女性的事业成功？

　　在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中，43％的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有22.84％的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认，“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。

　　此外，我们还发现，惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病：过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势，相当一部分职场女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想。
    
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　　有调查指出，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍，而在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。管理大师亨利。明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”

　　在“你认为女性的成功是什么”的问题中，超过半数的女性认为能够兼顾稳定工作和普通家庭是其终极目标，丝毫不介意二者都平淡无奇。还有23％的人认为，“有一个成功男士做丈夫，生育可爱的孩子”就是自己的追求。与此相对，愿意创建企业或把自己炼就成行业专家的女性远不及回家相夫教子的多。这表明，所谓女性独立的精神是不彻底的，传统的思维和社会角色始终影响着女性的自我认知和价值观的塑造。

　　想要达成三赢模式，女性不妨多向男性学习，对此鲁慰芳坦称，男人对女性的帮助很大，“他们给你鼓劲，告诉你跟他们一样。”不少女性管理者均对此表示赞同，她们觉得自己的成功得益于男性合作伙伴的帮助，职场男女应该是一种互补的关系。

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