我现在任一个部门的付经理，近期公司人事调整，上周四老总找我谈话，我部门的部分业务和另一部门合并，希望我去新部门任经理，同时还勉励一番。

　　第二天，副总也找我谈话，要我升任现部门正职，由于精通业务，我的群众基础一直很好，深得大家拥护。

　　当时我心里好难受，心想“怎么都赶一块了，好事都成坏事了。”因为我们上层之间有点不和是大家心知肚明的，果然，关于我去哪部门任职的问题领导发生了争执，最后决定由我自己选。

　　但现在无论我怎么选，都会得罪人。一边是多年的老部门和我亲手教会业务的姑娘们情同姐妹，大家听说后都盼望我去，如果听说是我不愿意去，肯定无法理解。我也舍不得。新部门原来的副经理一直想当正的，熬了这些年被我顶了，肯定对我也有意见，虽然我也不想抢他位置，但老总的意见我怎能不考虑？！他们都无法理解我选择的压力 。我该怎么办？

　　白领

　　理财建议：楼主只要升职就值得高兴　　

　　鸿影2005建议：我觉得去新的部门也不错哦，关键看哪个有前途吧。

　　好一声叹息回复：本周我要答复，哪有心情高兴！想当年作职员也好，干完份内的工作就成了。少很多烦心事。

　　阿非是爱笑的虎斑建议：

　　宽宽心、喝口茶、静心想一想...

　　人在江湖混，就像走平衡木，每时每刻都在平衡各方的关系。平时做惯了没觉得，矛盾一激化平衡感就没了...

　　这可是好事，风险和收益总是成正比的，阿非还是应该好好祝贺楼主升职！何况楼主还有两种不同的选择，可以根据职业规划发展前景来进行比照和分析。这样的机会，其他人想也想不来啊！

　　不过，无论怎么抉择，楼主都要跟正副领导好好沟通。最重要的是分析出领导调动人事的意图。因为从你的文字来看，你是一个工作认真能力好的无派系人士，这样的人在企业里，任何时候都是个好的候补棋子(最好的棋子是有能力的领导心腹、次好的棋子是能力不强但听话的领导心腹、再次的棋子是有能力的中立员工、再次是听话的中立员工、最次是能力弱但听其他领导话的员工、最要不得的是有能力的对立领导的心腹...)楼主分析一下，在你的不同抉择的情况下，正副领导将会怎么下这一盘人事调整的棋？

　　知道了正副领导的规划以后，楼主就要淡化你的决定对他们的布局的影响。如果正副领导对你的去留只是为了赌气，这个稍微好办一点，你可以从感性上对双方都表表态度安抚一下。如果楼主的去留当真对一方领导的布局有影响，这个难度就有点大，建议楼主尽量把一切原因都推到客观情况上去。

　　过惯了平平稳稳的日子，走走平衡木，楼主是不是觉得很刺激啊？机不可失，这种机会要尽量享受哦！

　　秋天的快乐天使建议：还是留在老部门比较好，和老总好好沟通一下

　　翰申杨正建议：衡量一下交際能力...

　　老马拉松建议：

　　呵呵...人太实在不是？！还有一条路你不选...就是拖着...

　　让你这周决定，你就决定啊？！你太实在了！！

　　就是拖着，一直没想好呢！领导也无可奈何。

　　让他们自己去定吧。去哪里都和自己的决定无关，谁也不得罪。

　　凡事缓则圆，老祖宗说的！

　　chxr0102建议：

　　怎么这样想？你要提高你的能力，把工作做好。对你的对手、群众保持亲和的一面。这样就能融洽的调动他们。工作作出成绩了，才能升职加薪，才能完善自我，肯定自我。他们高不高兴，或恶意嫉妒，与你何干？

　　一个人不可能让周围的人100%满意，80%的人对你满意，你就成功了。