求职技巧匮乏
?? 可以把整个求职过程分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期。据调查，80％以上的人把求职技巧集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧上，而欠缺对求职过程中第一个及最后一个环节的重视，求职技巧十分匮乏。
处方：首先，与应聘职位沟通：了解职位到底要求哪些技能、素质，公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司有什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
其次，与考官沟通：对不善言谈的人，最好从自己最拿手的方面谈起，使自己尽快进入状态。
第三，用技巧沟通：想像考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
薪情不如愿??
一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，觉得自己的付出和收入不成正比，没得到应有的报酬。
处方：首先，调整好自己的心情。在求职过程中，对自己的薪情期望值不能不切实际地定得太高。
其次，把握住你的薪情。薪水定高了还是低了？标准在哪里？建议可把“全市平均工资”或“当前同行业同资历、同等水平的市场行情”作为参考。
再次，学学提高薪酬的秘笈。经调查：一个人在学校里学到的知识在工作中只占20％，而80％的知识是需要在实践中学习的。这意味着一个善于学习的人，技能才会提高，潜力才能被充分挖掘，薪情才会看涨。
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