我们选择哪一份工作，能够坚持多久，除了有兴趣、升迁、薪水方面的因素，有一名十分讲理并且优质的老板，也是相当重要的。有时，这个“为谁工作”的原因，甚至达到了压到一切，令人不惜放弃优渥薪水、高级职位的地步。

　　“准老板”逼我背黑锅，我就不为她工作！

　　最近，胡先生经历了一场未遂的跳槽，最终令他望而却步的，是那名手腕超级厉害的台湾老板A女士，“我虽然年轻，但也不是刚毕业的大学生，却被她的心机耍得团团转———这样的老板，叫人怎么愿意为她工作？”

　　初次面试，准老板“独具慧眼”

　　A女士所在的那家大公司，新近在上海成立大中华区分公司，首要任务当然是招人。我是被业内一位前辈介绍过去的。A女士要招的，是一名主管整个华东、华南地区的市场总监，与我同时面试的人当中，数我资历最浅，但A女士偏偏挑中了我，急吼吼地约我周末就面试，令我受宠若惊。

　　见了面，相谈甚欢，A女士迅速地表达了对我的“好感”：“你虽然年轻，但是我觉得你思路相当清楚，也很有独到见解。”总之是潜力无限，甚入她老人家法眼。其时，我对她印象也不错，没有一般台湾老板咄咄逼人的感觉，况且她还笑眯眯地说，“我认识你老板喔，我觉得我应该不会比他难对付……”再加上职位着实诱人，照正常步骤，起码要四五年后才能企及，所以我跃跃欲试。A女士含蓄地告诉我，这个职位的月薪预计在1.7万元（税前，下同）左右，周一上班后，人力资源总监会再打电话跟我谈。我自然微笑应承。

　　薪水“缩水”4000元

　　说实话，这样的公司背景，这样的职位，月薪的“市场价”一般在2.5万到3万元左右。我目前的薪水也有1.4万，虽然我资历确实还浅，但是既然能到这个职位，应该也算是认可了我的能力，我想，要求1.9万的月薪，应该有讨价还价的余地。跟人力资源总监电话面试时，我告诉了他我的薪水期望。隔天，人力资源总监又打电话给我，含糊地说，公司已经答应了我的要求，并已把OfferLetter发到我的电子邮箱。

　　我一阵狂喜———市场部是一个花钱的部门，而且很难衡量主管的工作成果。如果HR部门那么轻松就答应我的薪水要求，说明这家公司预算充足，而A女士也一定在背后力挺我，以后的工作肯定会顺风顺水！谁知打开邮箱一看，我傻了眼，信里明明白白写着：“为了平衡与公司其它员工的薪水”，只给我月薪1.5万元，年底双薪，每月报销手机费300元，其它福利一概没有。

　　当即，我就认定是HR总监在跟我耍花腔，逼我说出“那么大家各退一步，就1.7万好了”。我决定不上这个当，发信表示不能接受这个薪水———老板急着要我过去干活，他暗地里使绊子，最后倒霉的一定是他吧。可后来才知道，完全是我的“准老板”在捣鬼！

　　老板“栽赃”，逼我去上班

　　果然，第二天，A女士又给我电话：“我听说你不愿意为我工作哦，到底是怎么回事嘛？”我力求“得体”地回答：“我很希望来上班，但是现在HR部门给我的薪水与我的期望相差太远了，当然，我愿意和他们再谈一谈。”

　　A女士“非常高兴”，挂了电话就给HR总监发信，顺便抄了一份给我：“我很高兴地告诉你，胡先生愿意接受1.7万元的月薪，请你迅速为他办理各项手续。”

　　收到这封邮件，我震惊了！A女士与我打的那通电话里，完全没有涉及任何薪水问题，薪水这件事那么重要，而且我几次三番地重申，她怎么可能搞错？果然，她接着又不停地发信来催促我，语气一封比一封严厉，最后干脆说“我们之前谈得相当愉快，但是你现在想为了两千块钱放弃这次为我工作的机会，是人生一大损失，请你好好考虑清楚。”

　　这算什么？坚持暗示说我从第一次面试时就答应她的价码，此后又出尔反尔？不停地把我说成是一个很贪财的蠢笨人，最好说得连我也灰心气馁，乖乖为她去工作么？

　　她也许是因为预算有限，所以选择了我这个性价比最好的，但也不能为了让我去干活这样算计我吧！

　　当然，我可以置之不理，或者干脆撕破脸皮说老子不爱去受你那口鸟气。然而A女士也是做市场出身，在上海工作多年，各方面关系都很发达，还认得我现在的老板———女人若是觉得丢了面子，什么事都做得出来，光是跑去告诉我老板“你手下想跳槽，本事没多少，薪水开得比天还高”，就够我吃不了兜着走了！

　　最后，我字斟句酌地给她发了信，婉转但坚决地拒绝了“为她工作”，“即使HR部门最后愿意把我的薪水调至1.9万，我觉得也很难再进贵公司工作，因为这期间的磋商过程令我们双方都相当尴尬……“真的，仅是婉拒还不够，必须要把话说到”煞根“，不然她要是转头又打电话来说”啊呀我们最后同意了你的要求“，我岂不是更被死死逼上绝路，背定出尔反尔的黑锅？

　　至于现任老板那里，我也想通了。听说这种事，他多半会当着大家的面给你难堪：“听说你最近想跳槽？”我只消照实说一句，包管他喜笑颜开：“老板，人家给我市场总监的职位，薪水开出1.7万，我都不肯去呐！”

　　我们希望为谁工作？

　　撇开诸如“让我少干活多发钱”之类的白日梦式期待不谈，我们在MSN上收集了一些白领对于老板的期待。也许老板们只要小小地做一点改变，或者就能让你的下属从此不在背后嘲笑你，并且甘心情愿地“为你工作”？

　　多多赞美和鼓励金先生 软件工程师

　　这世界上最难做的，莫过于奖罚分明。工作做不好，人人都看得见，自然要罚起来也服气。然而一旦你做得好呢，老板就不吭声了，他的逻辑是“我花钱雇你，做好工作难道不是应该的吗？”实际上，对普通员工而言，成功完成一件工作之后，我们期望的，并不全是老板多发钱，很多时候，我们要的，不过是老板的赞美和鼓励。

　　但我遇到的老板永远是惜赞美如金，并且常常不惮以最坏的恶意揣摩你———这次项目完成得不好？一定是你在偷懒！你把员工想得那么坏，员工自然也不会乐意为你卖命吧。

　　懂得帮下属解决些小问题　黄小姐 秘书

　　如果想留住员工，老板可以替下属解决一些小问题，我前任老板就很懂得利用人的感恩心理———他一直会主动问下属最近有什么烦心的事。听说一名得力手下的太太新近迁居上海而暂时无业，便帮她推荐了个面试机会。那位下属从此十分感激，拿着不多的薪水又替老板卖了几年命。

　　事实上好老板难求，趁手的好员工也难求，员工等于是老板的臂膀，不关心他，他不一定会给你磨洋工，却至少不会发挥出全部潜力吧？

　　Be Reason able！　卫小姐 市场经理

　　我曾经有一任老板，希望我们个个是工作狂，赶起工来，有时会连续两周都是晚上11点回家。她自己却8点之前就回家了。最令人沮丧的一次，是我连续加了一周的班，第二天要去广州出差，早上收拾行李晚到了5分钟，居然被她叫进办公室，很严肃地批评了一顿。

　　自然不会期望老板事事设身处地为你考虑，那样的话，恐怕他也当不了老板。但是不管怎样，起码得讲理一些！

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