读者提问：

　　我应该为了为逃离恃强凌弱的老板而辞职吗？

　　我最近刚开始在一家政治风险咨询顾问公司工作。这家公司规模虽小，但做得很成功。这是我的第一份工作，而且来之不易。但是，我发现这家公司的首席执行官是一个“暴君”。他迂腐、自以为高人一等，好像别人都欠他情似的，而且几乎每天都当着同事的面批评我。这明显是欺负人，但是公司太小，没有人力资源部，我找不到地方申诉。

　　听同事们说，新员工工作差不多6个月以后，老板的态度往往会和缓一些，但我不知道自己能否坚持那么久。我已经发现，有很多同事因为精神或身体健康方面的原因离开了公司。可我又担心，如果离职的话，会让我的简历看上去很糟糕。我该怎么办呢？

　　咨询人员，女性，20多岁

　　露西的回答

　　你的问题让很多读者受到了触动，他们纷纷表达对你的同情，以及对你那位“暴君”老板的愤慨。在你读到他们的部分回复之前，我本人想给你一些不那么具有同情心的建议：脸皮厚一点，忍受这种欺负——至少目前要这样。

　　我猜想你拥有善于分析的头脑，否则你找不到现在这份工作。除了对恃强凌弱的行为感到歇斯底里，并将其列为工作场合中最为严重的罪行之一以外，你的头脑会帮助你看到更多的东西。被欺负当然会不开心，但是你应该尝试站在更高的地方，冷静地看待你的选择。

　　首先，你可以离开。你担心这会使你的简历看上去有些糟糕，然而在我看来，放弃这份工作所带来的真正的风险，并不在于你未来的雇主如何看待你，而是作为一个刚刚参加工作的人，你自己会受到什么样的影响。你必须懂得，工作是辛苦的，而老板可能会很讨厌（欺负人只是诸多普遍存在的缺点之一。）

　　第二种选择，就是去面对他。正如你所言，你们公司没有人力资源部门（尽管你对人力资源部门的信任——认为他们擅长处理这种问题——令我感动）。所以，你必须自己勇敢地与其抗争——这很勇敢，同时也很愚蠢。这种粗暴对待年轻雇员的暴君，并不是那种当有人指出其行为失当后，能够和蔼地做出答复的人。

　　最后一种选择，就是闭上嘴，留下来。这种做法的危险是你最终可能会精神崩溃。但为什么会出现这种情况呢？不光是你一个人面对这样的问题——所有员工都害怕你的老板。而且你还提到，6个月之后情况会有所好转。的确，即使对于你这个年龄的人而言，6个月也并不算是很长的时间。所以，留下来，从你老板身上学一些东西（你没有告诉我他是否在令人讨厌的同时也很聪明，但我猜他是的）。

　　你还可以与其他受欺负的人一起在背后讥笑他。如果6个月之后，情况还没有好转的话，那么请再给我来封信——那个时候，我可能会试着对你稍微和颜悦色一些。

　　解脱1

　　人生苦短，不必忍受这样的遭遇。告诉他，你受够了。在你职业生涯如此早期的阶段，自尊极为重要，绝不能委曲求全。

　　只有当一个人要还房贷、供两个孩子读私立学校，还背负其它财务负担的时候，他才可以考虑考虑，是否要忍受一位滥用职权的老板。

　　保险理赔经理，男性，55岁

　　解脱2

　　走人。我就在类似情况下那么做过。不过那样确实会影响你的简历——面试的时候，我在解释为一个“暴君”工作的3个月时，比说明此后20年工作经历所花的时间还多。不过，接替我的那个家伙神经崩溃了。要是不走的话，崩溃的就是我。

　　财务主管，男性，43岁

　　拍马屁

　　暴君通常很喜欢某种较为夸张的尊重——你可以看看他中意什么，然后猛拍他的马屁。别在意那些仍存在的压力，把它当成做生意的成本。另外，在公司客户中广交朋友。

　　律师，男性，56岁

　　当图书管理员

　　他是个迂腐、自以为高人一等的政治学者吗？跟这个行业还挺般配的嘛。如果你想要一个令人愉快、心平气和、一成不变的工作环境，那就试试去一家会计师事务所或图书馆工作吧。

　　政治咨询顾问，男性，20多岁

　　磨练自己

　　你的老板也许是，或在你看来是“迂腐、自以为高人一等，好像别人都欠他情似的”，不过，这并不足以使他被称之为暴君或恃强凌弱者。我的建议是，一定要尽量利用这个难得的机会：从批评中学习，并证明你自己。

　　主管，男性，49岁

　　提供职位

　　到欧亚集团（Eurasia Group）来应聘吧。我们是一家政治风险咨询公司，无法想象会有这么糟糕的首席执行官。我们愿意再提供给你一个重要的职位……

　　欧亚集团总裁

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