“‘以竞争的环境锻造人，以广阔的空间发展人’，这是中国平安人力资源的重要策略之一。”中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司人力资源部经理刘美妍告诉记者，平安在校园招聘时，除了要求应聘大学生在学习经历、知识结构等方面符合应聘岗位的要求外，还会从工作意愿、心态、学习能力和性格等4个方面进行考量。

　　据介绍，今年中国平安校园招聘主要招收应届毕业本科生及研究生，涉及金融、保险、经济、计算机、电子、会计、数学、统计、审计、管理、船舶、汽车工程、法律、临床医学、护理、精算等16个专业。此次招聘以各城市重点院校现场招聘为主，网络招聘等其他招聘渠道为补充。

　　据介绍，中国平安被称为业界的“MBA培训班”。这一方面反映出平安为民族保险业输送了很多人才，也从另一个侧面反映出了“中国平安”人才的培养和成长速度。为了确保高速发展和金融保险业界发展对人才的需要，平安构建了自己独到的人才环境、人才发展政策。

　　由第一家股份制保险公司到第一家由外资参股的保险公司，再成为中国第一家由企业法人持股的多元金融控股集团，平安已成为经营管理最为国际化、规范化的中资公司之一。4月底，平安再次获2005年度“中国最受尊敬企业”奖，该公司是惟一连续5次荣膺该项殊荣的保险企业。

　　刘美妍说，应聘者的性格特质是否适合其应聘的岗位，是公司首要考虑的问题，例如营销辅导专员这个岗位就要求应聘者性格开朗活泼，有很强的语言表达能力及沟通能力。由于应届毕业生可能对自身没有长远的职业规划，在毕业找工作时有一定的盲目性，平安在面试中会根据应聘者的性格特质，为其推荐合适其自身发展的岗位。

　　“求职者来平安工作的意愿是不是很强，可能会影响公司是否决定录用他。”刘美妍说，应届毕业生在面试时，如表现得犹豫不决，公司是不会考虑让其通过的。

　　此外，应聘者还应正确认识自己，有个端正的就业心态，自以为是、急于求成的应聘者，平安是不需要的。应聘的大学生是否有很强的自我学习能力，是否能很快地接受新事物，是否跟得上企业的发展脚步，也可能影响公司的录用。

　　进入平安的应届毕业生，只要有发展的潜质，就可以得到相应的发展机会。据介绍，中国平安专门建立了各层级的潜质人才库，并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。同时还引入了惠悦的全球职级系统（GGS）。该职级系统是全球大部分公司普遍采用的职级评估系统。根据此系统，平安设定了每个岗位与国际接轨的薪酬架构，员工价值可以被公正、科学地评估和对待。

　　中国平安董事长马明哲此前表示，“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时地加油充电”。据平安有关人士透露，为帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。

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