旅游名义下“歇着”的背后
什么是“职场歇着”？即跳槽后、新工作开始前的空白时段。在经历了“金九银十”职场跳槽高峰之后，11月，“歇着”的职场人士正多。他们的“歇着”行动多是“国内漫游”或“全球移动”；口头理由99%是“前段时间太辛苦，先休息一段时间再说。”但是在这个冠冕堂皇的说词背后，隐藏的真正“歇着”理由是什么？“职场歇着”隐喻的，是个人职业生涯的跌落还是经历职场涅槃后的重生？
歇着：置自己于死地而后生 广告公司 P先生
我先前在一家广告公司做业务。由于我的业绩不断攀高，不仅迅速被提拔为业务主管，而且每回一月一次的全体例会上，感觉老总也很欣赏我。凭借着良好的业绩表现和人缘关系，我的工作步伐也越来越大胆。
那一次，因为确实对一个新项目充满信心，也有自己独特的想法，并坚信完成后很可能为公司带来前所未有的效益，我就不顾老板兴趣索然，费尽口舌执意想拿下这个项目。但是万分的努力却抵不过老板一口否定的终局性拍板。我当时感觉很委屈，自己也是为了公司的利益，想借着工作的舞台施展拳脚，却根本得不到老板的理解和欣赏。一气之下，我豁了出去，以跟老板大吵一架的形式置自己于死地。当然，吵完架也就不得不辞职走人。我一直对老板的不拍板愤愤不平，同时也担忧自己前途未卜。为了调整心情，我决定远渡重洋去异国他乡度个假，暂时抛开一切缓解自己愤懑的情绪。
我去了瑞士，将一切烦恼冻结在冰天雪地里。回国后本打算重整旗鼓好好求职，出人意料的是，猎头突然找上门来要跟我谈薪资条件。可能是以前的业务表现良好，在同行里建立起了口碑的缘故。经过协商，对方公司居然还答应为我填上了先前的违约金。面对这突如其来的机遇，我不禁觉得豁然开朗。没想到置自己于死地还真的能后生。
歇着：因为没想好未来 软件开发公司 于先生
我本来在一家台资公司上班，做的是干起活来不要命的软件开发工作，台湾老板的苛刻是出了名的，可想而知那两年是何等辛苦。拥有两年工作经验以后，我觉得该锻炼的都已经锻炼到了。在这家结构相对简单且高层领导都是家族衍生的公司里，我也不会再有什么深度的发展，便毅然辞掉了那份待遇还过得去的工作。辞职以后先歇了几个星期，碰到的人都说我太轻率，尤其是家人常常数落我“高不成、低不就”。于是，我决定出去旅游清静一下，把先前一直没有机会休闲的时日都补回来、也把想去却没有时间去的地方好好逛一下。
第一站首发西安，本来以为玩几天累了就回家，没料到背着包一出走就不想归来了。顺道去了洛阳、泰山、连云港等地。回到上海不出两个月，我又出发向西南方向奔进。有了上一次的经历，这一次我做了充足的前期准备，好好把四川和云南玩了一遍。到后来越来越有经验，开始在外自诩“专业驴友”。就这样疯疯癫癫地玩了将近半年，最后终于以一次西藏行结束了自己的旅游式长假。然后，在家用两个月的时间“恶补”计算机专业的新知识和新技术，用调整好的身心和状态，重新开始职场之路。
在“歇着”的背后藏着什么内幕？
内幕1：保密协议是利剑 快速消费品行业何先生
内幕2：为了安全地带走客户 贸易公司创业筹备期H先生
我的前一个东家是一个外资贸易公司。我在那里做了将近5年，看着公司从初生走向成熟，也学习了一整套运营以及管理的模式，因此9月份我决定辞职自己创业。辞职前我仔细研究了我的那份合同，上面分明写着：“乙方的行为或提供的服务不得损害甲方与客户的关系；在乙方辞职或被甲方辞退后的24个月中，乙方不得直接与甲方的客户建立业务往来，也不能协助或代表任何人或公司与甲方的客户建立业务关系。”所以，在辞职后的这段时间内，我不仅“歇着”不找工作，甚至还时不时帮助前公司处理一些业务事情。因为很多客户有业务需要会先打电话来找我，而不是找公司。为了不让公司怀疑我的“动机不纯”，也为了避免以后公司针对我个人采取不利措施，我决定恪守规章。
一年时间对一个创业的人来说，一点都不长，要做的准备实在太多。跟几个合伙人分工后，我最主要的职责就是妥善处理好和原来那些老客户的关系，以前是因为公事保持工作关系，现在就不得不出于一些私心维护私人关系了。这个阶段非常重要，我既是在等待度过合同上的规定时限，也是在为自己的公司做完善的准备。待到一切准备就绪，我的“24个月”也过去了，再渐渐将客户“挖”过来就既完备又安全了。
内幕3："骑驴找马"阶段 房地产行业张先生
我目前服务的公司总部设在深圳，5年前我被外派到上海来做分公司副总。工作时间长了，我们那批被外调的人员都以为今后会在上海扎根。于是大概两年前，大家都在上海购置了房产，并且把爱人与孩子从深圳接来上海定居。去年我的孩子开始读小学，今年已经是小学二年级学生。
可就在这个时候，总公司表示对上海的经营情况不满，上个月开始内部组织结构调整，把上海地区的高层来了一个大换血。我们纷纷收到通知：调回深圳总部工作。这对目前的我来说，真是难以接受的调令。并不是我不愿回深圳，只是自己已经将一切安置妥当，物质上和心理上都做好了定居下来的准备，突然之间很难接受这个工作安排。在异地转换岗位的阶段，我可以享受一个月的休假，处理个人事务。可是，这个阶段真是痛苦万分，我一直处于挣扎煎熬状态。不愿回总部就得辞职走人，但是像我们这个级别的又不能明目张胆地出去找工作，因为一旦走露风声，行业内势必尽人皆知。就怕到时候新方向没找到，还落个被旧东家数落乃至遣散的尴尬境地。目前，我的假期已经休掉了近20天，我还不知道究竟该怎么办，也不知道去深圳报到的时间还能拖延多久。
竞业条款·保密协议注定与白领为敌吗？
白领进入职场往往有这样的现象，进入新公司时，看哪里都是花好稻好，就算是合同上有明确的竞业条款、保密协议，心底也窃认为那是摆设，或者与我无关。可是到了离开公司的时候，心情可就大不相同了。不管双方表面文章做得怎样，心里多少还是有些疙瘩，这时候竞业条款、保密协议就成了企业保护自己的杀手锏，而白领往往委屈地认为，自己又是一不小心掉进公司的陷阱，对公司的抱怨和不满增加了一层。正规的竞业条款、保密协议真的注定与职场人士为敌吗？同行业真的很难互跳吗？
同行业跳槽谨遵5条法则 人才培训师顾杰
1、良好心态。“职场歇着”时期做好心态调整，保持好的心态才会有好的开始。
2、保持诚信。不要抱着侥幸的想法，在保密期内去同行业的公司就职。不怕一万，只怕万一，也许你的职业诚信度就此毁于一旦。
3、确认理由。跳槽前要明确自己为什么跳槽，自己理想的“槽”是怎样的，是不是真的只能在同行业的其他公司才能实现，值不值得赔上“职场歇着”。
我原先的公司是行业内非常知名的企业，当时我们签订的合同中明文规定：“在你辞职或遭到公司解聘后6个月内，不得以任何形式为公司的客户工作。否则，公司有权采取相应措施以保障公司本身利益。”但是当初就有那么一个敢于“吃螃蟹”的人，跳槽去了我们首要客户的公司。走的时候还很风光，小范围内大肆宴请，似乎将那一纸规定完全不放眼里。公司虽然没有拿合同或者用法律手段牵制她，但是不到半年时间，这位人士在同行里的口碑就变得很不好。大家纷纷怀疑是我们公司在利用“人言可畏”的手段整垮她。有了这一层故事背景，当另一家客户公司也向我抛出“绣球”的时候，我就显得分外谨慎。为了避嫌，我曾经赋闲在家3个多月，就是为了应付合同上的这些条条框框。但是没有撑满规定的期限，我就迫不及待地到新公司报到了。毕竟要养家糊口，这样“无业闲逛”所付出的机会成本太高。然而为了不再得到跟那个前辈相同的“待遇”，我在新公司中的表现异常低调。经理也能理解我的顾虑，甚至答应我暂时不印名片的请求。我像被“雪藏”一般默默地进出公司，每天盼望着能快点度过那6个月。
4、骑驴找马。中国人怕风险，所以跳槽文化也以规避风险为前提，骑驴找马不失为一种对跳槽者本人较为安全的方式。就算是有保密期的职位，也可以事先和下家谈好关于延期入职、新合同期是否包含“歇着”期、如何补偿“歇着”期等细节问题。
5、忌频繁跳。这条在同行中跳槽尤其重要，因为任何行业的圈子都是有限的，频繁跳槽在同一个行业里，必定会导致行业内企业对你的忠诚度质疑，影响职业发展。
善用空白期的两点建议 汽车汽配公司HR何小姐
方法一：及时充电不断保持学习状态应该是每个职业人应当具备的素养。但是许多工作人士可能因为工作繁忙无暇顾及而忽略了对新知识的不断更新。
处在真空期的人正好可以利用这个机会给自己充充电。暂时不工作，去学习一些新的东西，或者是自己感兴趣的东西，或许会因此重新定位自己的职业方向，找到真正适合自己的岗位。方法二：找无关竞业限制的发展方向
对于竞业时限比较长的情况，不妨可以考虑先找一个没有明文规定竞业时限的行业先去上班。毕竟，长时间待业在家是下下策。
沁慧点评：竞业条款、保密协议怎样与白领“化敌为友”
1、在签订协议时，赢得保密费用。对保密的范畴和内容有一个全面的了解，然后明确义务、权利。公司将对保密行为支付多少钱？怎么计算？
2、分析条款协议，在事前避免可能引发矛盾的争端。明白公司为何设立这样的条款，对自己的职业发展有何限制。
3、在职期间认真遵守协议，不要自以为是投机取巧。
4、别放弃为你赢得声誉的契机。一旦离职，要承诺你曾经签订的协议。虽然可能有暂时的经济损失，但是会在业内赢得诚信的美誉。也为赢得日后更重要的岗位铺垫基础。
5、如果遇到恶意条款协议，认真理解这些“紧箍咒”的实质内容和生效的必要条件。
关键词解析
「保密协议」
一般只有涉及机密技术的行业和领域，企业才会和相关的技术员工签订保密协议，而且公司还要支付给签订协议的员工一笔费用，所以，保密协议并非每家公司都有。如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一条款的劳动合同。
「竞业条款」
竞业限制条款也叫竞业禁止、竞业避止，它是同业竞争中的一种约定，为保护企业的商业秘密而生。为防止不正当竞争和保守自身商业秘密，用人单位与劳动者签订竞业条款。劳动者在离开该工作单位后，在一定时间内不得从事与用人单位相同的工作，或者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。限制时间由当事人事先约定，但最长不得超过3年。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，即用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同时，给予劳动者一定经济补偿。
