最近上论坛的时间少了很多，也许都以为我忙于工作，其实我正亲身经历着一场真真切切的职场斗争，到目前为止还未结束，但我觉得有必要进行总结，以帮助自己应对今后的人生，若能给其他朋友作为借鉴那就更好了．
　　一直以来，在工作上没碰到过太大的挫折，人太顺了就不知道什么叫风，什么叫雨，甚至还会有冰雹，不过现在虽然还没有定局，但我想，即使我被淘汰出局，我也是胜利者．
　　想想人力资源部经理大概是在９月初进的公司，随后就招来自己的两个亲信，在９月１１日这十分有纪念意义的日子里，将我的部门划归于他．当他找我谈话时，有几句话我印象深刻＂你现在还不了解我，等到以后接触多了，你就知道我一般是不会轻易辞退一个下属的＂＂这里部门主管如果确实不行，我一定会建议老板把他换掉＂我当时就在想，这是不是在警告我必须听他的？是否在向我示威？
　　在后来的工作中，他的野心越来越明显了，所有的文件都必须经他审核，工程图面等技术机密都想要，以绩效考核为名，向各部门索要业务／财务资料，而且在工作中百般的为难我，我负责处理的工作，他就说不是这样要用另外的方式，当我没办法主动交出工作给他时，他又回到了我的方式．当我把各项权力各项工作交给他时，他就开始拼命的向老板反映，我的能力不行，各项工作都是他在处理．于是提出了他早就准备好的计划，把我换掉，而他早就准备好了人选．
      在１０月９日晚上，我来办公室加班，一个以前的同事无意中让我发现了人力资源部经理的阴谋，他竟然一边让我卖力地做着很多工作，一边在人才市场找人来替换我（后来确认，他在人才市场招人也是晃子，想掩人耳目说新来的人是从人才市场招的，实际上只要了三份简历面试都没通过），一开始，我还只觉得是他个人的做法，后面仔细想想，他一个刚来的人应该没有这边大胆，可能已经老板同意了，于是决定找老板面谈．
　　我直接问老板，我听说公司现在招聘我这个职位，是不是公司对我个人有什么看法之类的，老板说，你工作的部分能力可能不足，公司是有这个意向，找另外一个人来做你这份工，你的工作会进行调整，我说，那没关系，公司与员工之间是相互选择的，我尊重公司的决定．
　　１０月１０日晚上，我来到办公室，刚好碰到他带外来人员到办公室，后面有同事去他办公室，发现那人是来填个人资料的，应聘我这个职位，一切开始明朗化了，１０月１１日晚上带此人到老板办公室算是面试吧．
　　１０月１２日人力资源部经理，突然通知我将工作进行交接，我心想只交接工作？做事怎么这么婆婆妈妈的，想炒人的话就直接点，想想，你不直说我就不理这么多了，按照他的要求进行了工作交接，然后发邮件告诉公司有邮箱的同仁，于是暗斗转成了明争，公司同仁纷纷询问，是什么原因，我开玩笑说，我被＂双规＂了，正停职接受中经委的调查呢．
　　当我交接工作以后，仍然像往常一样上下班，而他的人又不方便来公司上班，他又生一计，把我叫过去交接办公用品，我说这种事情不是口头上说说就可以的，必须有书面的东西，谁知这ＳＢ真的写了个书面通知给我，叫我交出办公用品．
　　我拿着他的通知，本来想找老板，发现老板不在，只好找到老板的小姨子，我说：不知道这是人力资源部经理个人的意思呢，还是公司的意思，我不知道该不该按他的要求去做，她一看，怎么做得好好的，突然弄出这样的事情来，叫我先不要理他．（未完）