根据美国劳工统计局公布的数据，2012年的美国将提供超过1.65亿个工作职位，而已届临退休的美国婴儿潮世代，那时也将释出数量可观的职缺。而这些职缺的接班人，正是人数超过8000万、未来将成为美国职场重要生力军的千禧世代（出生于1980至2001年的年轻族群）。

　　然而，这群从小被父母亲灌输“你是最棒、最特别的”观念的千禧世代，却无疑是让企业雇主最头痛的问题员工。当然，许多美国分析师也认为千万别“一竿子打翻一船人”，有些优秀的年轻人勇于挑战权威且头脑灵活，擅长运用网络、高科技产品等各式工具，作为他们辅助工作、发挥才能的最佳媒介，也因此总能年纪轻轻就在职场上大放异彩。

　　告别骄纵 草莓族职场一帆风顺

　　换到台湾，大家口中的七年级（80后）生“草莓族”似乎也有过之而无不及。抗压性低、挫折忍耐度差、个人利益高于团体权益，这些特质都让许多年轻人走上了“职场游牧民族”的宿命。

　　因此，想在职场上一帆风顺，草莓族就得先放下自己的少爷、小姐脾气，养成正确的工作态度。毕竟30岁以下的年轻人，在职场上还谈不上具备充分的专业知识与经验，对于工作内容较难掌握到重点，成就感也就相对较低；再加上在现实面上，还得面临薪水微薄，却得承担过多职责的窘境，因此总会轻易地启用离职的权利，为自己的离职寻找合理的借口。

　　从毕业到30岁这段时间，其实是承受挫折、增加磨练的最佳时机，不应过分计较工作负担沉重与待遇不佳的问题。畅销作家郝明义曾公开表示，绝不要因为待遇太低而选择离职，而要因为学习与历练的机会不够而转换职场。

　　5大快捷方式 轻松变身职场达人

　　30岁以下的年轻人可以透过五个快捷方式，摆脱草莓族的负面标签、顺利克服阴暗隧道，成为职场达人：

　　快捷方式1：永远不要给老板“惊喜”

　　“Surprise！”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。

　　快捷方式2：做自己的伯乐，找寻自我价值

　　许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。

　　快捷方式3：每份工作 都是终生职志

　　工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

　　快捷方式4：适时表达自己的感受

　　在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。

　　快捷方式5：用阿Q精神化解职场压力与不顺遂

　　在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。