一个姓周的朋友开了一家公司，公司的主要职员基本上都是当时和他一起创
业的弟兄。正是这帮弟兄不计报酬、忘我工作才使企业发展到今天。现在企业上
了规模、有了良好的效益，可当时与周老板一起创业的这帮弟兄的工作热情却明
显减退。他们自认为是公司的元老，颇有一点倚老卖老的样子。

    看到居于公司关键岗位的兄弟们这种状况，考虑到企业的前途，周老板决定
招收大学生以提高公司的管理水平及员工整体素质。可招收了几批大学生，最后
还是一个也没留下。至于大学生因为什么而离开，周老板是心知肚明的，但他实
在不想伤害与这些公司元老们的感情。

    冥思苦想了很长时间，周老板想到了一个办法。首先，他亲自挑选了一个优
秀的大学生，并把他任命为自己的助理。助理刚上任，元老们便自发地组成了一
个联合体，给这位年轻的主力施加压力。周老板呢，却专门把最难办的事情交给
这位助理去办。而且都是在公开的场合给这位助理安排工作，如在集体办公区或
公司工作会议上为助理安排工作。周老板给助理安排这些高难度的工作让元老们
暗自偷笑，认为用不了多长时间，这小子便会自动滚蛋。

    让这些元老们感到意外的是，这位年轻的助理不但没有很快就滚蛋，而且因
为每一件事情都干得非常完美被老板提升成了副总经理。这位年轻的副总经理越
来越能干，周老板明显变得轻松起来了，而且在这位副总经理的组织下，又一批
新的大学生进入了公司。此时，这些元老们开始感到了压力，都感觉到如果不去
努力工作，很可能会被这位年轻的副总经理拿下，于是都逐渐努力起来了，创业
时的热情重新回到了他们身上。

    周老板的变革成功了！每当周老板想到这件事情，都会露出神秘的微笑。其
实周老板新任命的助理并不是一开始就那样能干，而是在周老板给他安排每件事
情以前，周老板自己都做好了工作，新来的助理只是去简单的办理一下手续而已。

    每次助理完成任务回来以后，周老板都要在公开场合赞美助理一番，如“这
么复杂的事情，这么快就办好了？”、“没想到你能把事情办得这么完美！”、
“这事情我估计成不了了，你居然办成了！”等。正是在周老板亲自连扶带赶的
帮助下，这位助理的工作能力、交际水平才有了突飞猛进的提高，不得不令那些
元老们心服口服。

    樊宇明说：这是一个真实的故事，周老板的确实我的一个朋友，而他的那位
助理就是我的弟弟。周老板用自己独特的方式既培养了人才，又改变了公司的工
作作风，同时还没有影响自己与那帮兄弟的感情，可谓一举多得！现在，很多企
业经营者都觉得很忙、很累，其实都源自于“事必躬亲”。老板的事必躬亲不仅
会使自己感觉很忙、很累，而且也会大大降低职员们的工作热情与工作积极性。

    创造条件，有意识地为自己的员工提供一些发挥自身才能的机会，不仅会使
员工迅速成长起来，也会大大提高员工的工作积极性与工作热情！