人力资源配置之如何组建团队

前面几篇文章，我们谈了火箭队年龄、组成、板凳球员等问题，中间也将一些优秀球队拿来和火箭队进行了对比，分析了很多数据，直言了火箭队下赛季的改进方向。

火箭队本赛季的比赛全部结束了，但对于一直想成为总冠军的球队而言，球队的改造还远未中止，甚至从某种意义上来说，球队的改造才刚刚开始。

说起组建团队，我们可以看看几个NBA球队的数据，或许可以寻到一点组建优秀团队的灵感。

表一、部分NBA球队本赛季和上赛季战绩比较

休斯顿和奥兰多去年做了个惊天大交易，火箭队换走了弗朗西斯、老猫和卡托，换来了麦迪和霍华德。常规赛结束，看看这次交换的结果：火箭队比去年多取得了6场胜利，常规赛排名从去年的第八升到今年的第五。抛却开始阶段磨合因素对战绩的影响，我们有理由相信火箭明年会取得更好的成绩；而魔术队呢，开局不错，尽管最终结果令人失望，但从去年的21胜提高到今年的36胜，进步也还可以。

交易后两赢的局面还不止火箭和魔术，太阳和小牛也不错。纳什的加盟，彻底盘活了太阳队，他们大打攻势篮球、速度篮球，从上个赛季的25胜到如今的62胜，不但创造了球队历史，更是进军了西部半决赛；小牛队呢，反对出售纳什的老尼尔森离开后，约翰逊接替了他，小将军成功改造小牛队，强调防守的结果就是常规赛取得了较上个赛季多6个胜场的好成绩，最终名列西部第四。

当然，交易也并不全是成功的结果。奥尼尔游到了迈阿密海难，热火队常规赛从42胜提升到59胜，列东部第一，并且最终取得了东部总决赛的第二名；返观没有了鲨鱼的湖人队，从56胜落到34胜，从去年的总决赛球队沦落到今年竟然落选季后赛，各种甘苦只有科比知了。

还有一只球队没有什么大的交易，但也值得一提，那就是森林狼队。

大家知道，去年以加内特、“狂人”、“外星人”等“地狱三匹狼”为主组成的明尼苏达森林狼是西部的常规赛冠军，尽管最后输给了湖人没能进入总决赛，但这样的球队无疑是未来一年总冠军的有力争夺者。然而事与愿违，森林狼队今年的战绩是44胜38负，最后竟没有进入季后赛，令所有人大跌眼镜。

森林狼的没落源于球队内部，尽管本赛季球队变化不大，但赛季之初先有“外星人”卡塞尔的涨薪要求，后有“狂人”斯普雷维尔的罢训革命，森林狼元气大伤，加上伤病和前述二人的消极比赛，取得那样的结局也就不奇怪了。

回到团队组建的话题上来，其实组建项目团队和挑选队员有许多共同之处。

1.         要挑选核心成员

核心成员和核心球员一样，是团队成功的核心保障。假如你是NBA球队的教练或总经理，面对着奥尼尔的2次常规赛得分王、6个赛季投篮第一、10次入选全明星阵容、5次入选全明星“最佳阵容”、3次总决赛MVP。。。等等这些会不动心？

有人置疑加内特的NBA第一高薪，但看看加内特的全能表现，连续6个赛季平均20以上得分、10个以上篮板、5个以上助攻，放眼全联盟，有谁能做到？不说别的，5个以上助攻就是帮助队友得到10分以上！别忘了，他可不是专司组织的控卫。

技术型行业里有比尔盖茨所说的聪明人“倍增效应”，即优秀人才有感召力，能吸引更多优秀人才加盟，同时，优秀人才在一起工作会激发彼此的潜能，提升工作效率。

2.         要围绕核心成员制定战术

近日，中国男篮外籍主教练尤纳斯在十运会考察队员时接受了新浪体育记者的专访。在被问及谁将是新的国家队和精神领袖时，他有如下回答：当你拥有姚明在队伍之中时，你不再需要花时间去为球队再找精神领袖。姚明将是我们全队的核心人物，我们将会围绕他制定一些技战术，这一点毫无疑问。但是话又说回来了，篮球是一项集体的运动，需要全队所有人的整体努力，才能取得比赛的胜利。你不能单单依靠姚明一个人去击败对手，必须依靠所有人的发挥去争取胜利。

核心成员确定了，其他成员是围绕他们来配置的。问题是，其他成员配置的出发点是弥补他们的不足呢，还是帮助他们发挥自己的优势呢？

我是典型的“姚蜜”，对本赛季范甘迪总是安排姚明进攻时前提给麦迪做墙很是不理解。姚明的长项是在三秒区外投篮准确，能吸引对方的多人包夹，给队友创造机会。缺点是要位不好，力量不足，体力也稍差。范甘迪的这样的安排是让他以己之短克人之长，浪费了他宝贵的体力，投篮的准确率也下降了。

但从另一个角度讲，范甘迪在赛季之初是以姚明为核心的，后来的改变，只能说明姚明不是核心，真正的核心是麦迪，姚明的作用是帮助麦迪更强势的发挥，如此说来也就好理解了。

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