成功学认为：观念（意识）决定态度、态度决定行为、行为构成习惯、习惯左右命运。很多人得不到晋升、成不了老板，并不是能力问题，其根本原因是没有老板意识。
很多人认为，能否晋升完全取决于上司、老板。耕夫认为，晋升、当老板是一个心态问题、意识问题。人们不是当上老板才有的老板意识，而是先有老板意识才当上了老板。从某种角度说，如果有老板意识，那从开始打工的第一天起，你就成为老板了。反之，如果没有老板意识，即便侥幸得到了晋升、当上了老板，很可能其老板位置只是“昙花一现”，说不定哪天就会栽下来。
耕夫总结过老板和打工仔的意识差异，虽不一定准确、全面，但自信有一定参考价值。
老板意识
让钱为自己工作
用比自己能力强的人作下属
注重项目的实施结果
制造工作——我要做事
思考解决方案
对事物的最终结果负责
达不到目标时，需要变革思路、方式、寻找新的突破口
寻找机会、创造机会
制定规矩、标准
追求完美
万一事业遇到不测，所有问题自己扛
……
打工仔意识
为钱而工作
不容忍别人超过自己
注重项目的实施步骤
做安排的工作——要我做事
整理问题以求指示和对策
对职责范围内的结果负责
不能完成时，需要找退路、解释
等待机会、利用机会
执行规矩、标准
追求正确
形势不妙，走为上策
……
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