据今日早报消息，7月，又是一届大学毕业生走出校园踏上社会的时候。近日，不少读者向记者反映，除了人们早有所闻的“性别歧视”、“乙肝歧视”之外，不少企业又给应聘者增设了一道新的门槛——求职担保，即必须有当地常住户口人员的担保，大学毕业生才能获得应聘的岗位。
虽然这种类似“担保人”的担保要求在证券、银行、保险、营销、收银等行业已经“非常普遍”，但其强制性和背后隐藏的对“求职诚信”的顾虑，却引发出了不小的争议。
记者采访中发现，不少招聘单位在收银、业务、财务等岗位的说明上增添了“非杭州本地人需有杭州户籍人员提供担保”的要求，有的企业甚至用括号注明：本条件必须满足。在对这些企业的采访中，他们更是干脆地说，仅有本地户籍还不够，必须有固定的经济来源，或者拥有房产、存款等资产证明。对于初到杭州求职的大学生，尤其是缺乏社会关系的应届毕业生来说，找到担保人就不容易了，更不用说让担保人出示资产证明了。
中国计量学院就业指导中心的老师在评价“求职担保”时表示，“这种做法没有必要”，因为这是学生与用人单位的一个双向选择，靠的就是双方的信任关系。他认为，大学生不同于普通的外来务工者，大学生在就业过程中有学校推荐，也有可信的档案，资料相对可靠，企业的顾虑就显得有些多余了。
法律界人士姚远在接受记者采访时认为，“求职担保”这一要求的提出有违《劳动法》的立法本意，而且在如何认定“担保责任”以及保护担保人的合法权益上，缺乏相应的法律依据。
