昨日，记者从华南理工大学获悉，该校“兴华人才工程”引进优秀人才“百人计划”已正式启动，“特聘教授”和“杰出青年教师”可分别得到学校提供的40万元和25万元购房款，“特聘教授”最高可获200万元科研资助。该校将目光主要瞄准海外杰出人才。该计划将在今年年底完成第一批招聘，明年开始上岗。

　　招聘:“讲座教授”要有国际影响力

　　据介绍，该计划旨在吸引海内外杰出人才，优化教师队伍结构，加快高水平大学建设步伐。学校从“985”二期经费中拨1亿元专款用于“百人计划”的建设，设立了100个高层次引进人才岗位，包括“特聘教授”岗位30个，“讲座教授”岗位30个，“杰出青年教师”岗位40个。此次招聘的岗位分布除华工重点发展的工科院系外，也包括了工商管理、外语学院、艺术学院、旅游学院等人文院系。

　　其中，“特聘教授”要求每年在校工作时间累计在9个月以上，主要工作重点放在华工，3年后还可以转入正式教职工队伍。

　　“讲座教授”则要求是在国际上比较有影响力的专家学者，层次比较高，由于各种原因暂时不能在校工作，一年可不定期回华工上课搞科研，但累计在校工作必须达到3个月。

　　门槛:第一关要考“学术道德”

　　华工校长李元元表示，引进人才第一项考核便是“德”，学术道德是其中最重要的一关。他表示，如果是国外专家应聘，首先便要求其提供国外相关领域3位著名专家的推荐信，由学校专门委员会进行审查。据悉，华工在此前招聘中，发现有两个应聘者的材料存在问题，马上就拒绝了他们的应聘。

　　博士学位是此次招聘的“门槛要求”。应聘“百人计划”岗位的候选人要求具有博士学位，在科学研究方面取得国内外同行公认的成就，发展潜力好，研究方向符合学校学科发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能够带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。

　　据介绍，引进人才在年龄上也设置了门槛，要求理工科年龄低于45岁，文科类人才年龄低于50岁，但对于特别拔尖的人才在年龄上可适当放宽。

　　待遇:特聘教授科研费最高200万元

　　据悉，“百人计划”的上岗者聘用待遇丰厚，将享有教授(或副教授)的工资和较高的岗位津贴以及2万－5万元的安家费。

　　对于“特聘教授”和“杰出青年教师”，学校分别提供40万元和25万元的购房款。在科研启动费上，“特聘教授”根据学科建设的实际情况最高可获得200万元的资助，如研究方向属学校重点建设的新兴交叉学科，经论证后还可增加投入。学校强调“百人计划”不是单纯靠高薪吸引人才，而是更注重为上岗者营造良好的工作环境和学术氛围，真正为引进人才干成事业和干好事业提供有力保障。

　　据悉，该计划将在今年年底完成第一批招聘，明年开始上岗。如果第一批招聘没有完成百人计划，明年将继续进行招聘。现在各个招聘岗位已经下到学院。