核心提示
近几年，企业对经过正规职业技能教育的人力资源特别是高技能人才需求大量增加。而高校扩招后，大中专毕业生供大于求，就业矛盾突出，待遇降低。人才市场对盲目追求高学历者亮起了红灯。同时，人们就业观念的转变也使蓝领技工成为就业的热门。随着大中专毕业生重新上技校、高中落榜生争上技校的越来越多，人们越来越感受到掌握一技之长的重要性。
据了解，今年郑州市技校招生约1.3万人，创历史新高，其中仅大中专毕业生重新上技校的就有近百人。那么，大中专毕业生和高中毕业生热衷上技校的原因是什么？人们升学、就业观念发生了怎样的变化？这样会不会造成教育资源的浪费？我们的教育还有哪些方面需要改进？
现象
技校生结构新变化
郑州市高级技工学校的实习工厂内，18岁的徐晓民正在进行电工实际操作。今年7月，他以几分之差被阻挡在大学门外。在和家人反复商量后，他决定放弃复读，报考技校。他告诉记者，看过《大河报》的报道，知道现在高技能人才非常缺乏，技能人才的待遇越来越好。与此相比，一些大学生却很难找到合适满意的工作。“我想学一技之长，将来找工作容易些。”徐晓民说，“即使上技校，将来还可以再深造。”他对未来充满了信心。
郑州市高级技工学校招生就业科科长曹长友证实了徐晓民的说法。“这几年无论是学生还是家长都务实多了，到技校学一门实用技术，就业的时候也就多了一块敲门砖。”
“以前进了大学就意味着能找个好工作，现在可不行了。”在郑州市交通技师学院学习汽车电子专业的金志国感慨地说。4年前，他学的计算机专业还是热门，可到去年毕业时，这个行业的人已经过剩了。毕业一年来，他应聘过近百次，先后干过业务员、销售员等很多工作，都因缺乏经验，工作做不长久。今年，他选择进技校学习技术，成为一个高技能人才。“经过毕业一年磨难，我才悟出点儿门道。我们应该现实些，多掌握点本领才是硬道理，不在于你干什么，而在于你能干好什么。大学生当技工，这并不是屈尊降贵，做个能工巧匠同样能实现价值。”
“按照政策规定，大学生和高中生上技校可缩短学制。比如，初级工学制三年，大学生和高中生两年就可以。课程安排上采取理论和实践紧密结合，很受学生欢迎。从实际情况看，大学生和高中生采取插班制，他们综合素质很高，接受能力很快。”曹长友说。
分析
技校热的背后
谈到大学生和高中生纷纷报考技校的现象，郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处处长何建伟认为原因有四个方面:一是大学生尤其是大专生毕业后就业难；二是人们对技能人才的观念有了根本的转变；三是大学所学专业无法适应社会和市场需求，而技校就业前景良好；四是高技能人才的高薪也成为吸引力。
就业难催生技校热
“你为啥上技校？”面对提问，回答最多的就是“就业难”。据了解，2002年全国普通高校毕业生只有145万人，2003年达到212万人，2004年280万人，2005年已增长至338万人。
今年，我省的大中专毕业生达到30万人，而就业岗位有限、城镇新增劳动力和下岗失业人员的增多，使得大学生的就业竞争变得日益激烈。越来越多的大学毕业生手拿本科、专科文凭徘徊在用人单位门前，久久难以找到工作。
苦学十余载拿到学历，竟无法推开就业大门，于是，不少大学生开始踏上继续教育之路。学习各种实用技能，掌握一技之长成为就业的“敲门砖”。据了解，今年郑州市技校招生约1.3万人，目前，这个数字还在增加。曹长友告诉记者，这几年报考技校的学生日益火爆，基本上每年的7月份就可以完成招生任务。今年，他们学校原计划招收800人，报名就达到1800人，最后录取了1284人，创下了历史新高。“
就业观念的转变
据了解，家长们也认识到学习一技之长对于就业的重要性，他们主动陪孩子参加技校的报名考试，这就使前几年备受冷落的技校今年首现招生、就业“双丰收”。
“高中毕业生愿意上技校，甚至大中专毕业生愿意重读上技校，也与人们的观念转变有很大关系。”何建伟说。
上世纪90年代中后期，受部分大中型工业企业效益下滑、技校生分配不畅、人们重文凭轻技能等因素影响，技校招生量逐年下滑。而如今，“技术工人缺乏，使技校再度吃香。”何建伟介绍。
我国传统的技工学校大都附属于国有大中型企业或行业，毕业生主要以本厂或本系统内分配为主。而1998年以来，技校不包分配，再加上企业、行业大幅度“减员增效”，技校毕业生就业困难。而随着社会经济的发展，人们的就业观念转变，由原来的被动安置、一个企业干到底转变为自主择业和流动择业，只要有一技之长，就不再受本企业或本系统就业形势影响。
技校就业前景看好
郑州市劳动和社会保障局的统计数字显示,郑州目前高级技工缺口很大。全市技术工人只占到从业人员的32.2%,其中,高级工仅占技术工人的4%,中级工占到17.1%。
何建伟告诉记者,今年,许多技校学生还未毕业就被“订购”一空。截至8月底,各技校毕业生就业率都达到了95%以上。其中,郑州市高级技工学校、郑州市商业技校和郑州市交通技师学院毕业生已全部安置就业。
“有学历、有能力才更具吸引力。”河南财院大专毕业生李刚说。李刚学的是企业管理,教材讲的多是理论,到企业以后对不上号,不知该怎么干。上了几年大学,很多东西在实际工作中用不上。而技工学校突出实践教学、实地操作、边学边干的模式颇具吸引力。“大学毕业的学历,加上熟练操作的能力,用人单位愿意接收。”李刚说。
高薪成为"回炉"吸引力
一位学法律的男生告诉记者,自己毕业后工作换了好几个,都不如意。可是现在技校毕业生基本都能找到工作,听说有的企业数控技工,月薪最高能拿到五六千元呢。虽然拿这么高薪水的人还是凤毛麟角,但对这些“回炉”再学的大学生,这也足以激起他们的就业希望。今年4月底,郑州市劳动和社会保障局向社会发布了2005年劳动力市场工资指导价位。此次公布的工资指导价覆盖目前郑州市劳动力市场上119个主要职业(工种)。和全国不少地方一样,技工岗位目前在郑州市场上炙手可热,工资水平也水涨船高。在公布的指导价位中,轻有色金属冶炼人员最高月薪达3207元,平均工资2684元;汽车修理工最高月薪为2997元,平均工资1235元。另外,印刷操作工、工具钳工、制齿工等技能工种,平均月收入都在1200元以上。另外,一些特殊技能工种,如中式烹调师、印刷操作工也身价不菲,他们的最高月薪分别为2532元、2376元。
争论
回炉上技校是浪费
记者采访中发现,拿着大学文凭学技工,经过高中阶段的苦读就上个技校,这也让很多人接受不了。
“大学毕业了再去当技工不是一种浪费吗?还不如中学毕业时直接报考职业学校呢。”在省人才市场已经“泡”了两个多月的大专毕业生刘强这样认为。他给记者算了一笔账:普通大学生要学习、生活,每人每年花费达到上万元,而国家投入部分是个人花费的四倍。从上学到技校毕业需要12年,读完大学却需要16年。他认为大学生当技工是人力资源配置不合理,导致整个劳动力配置效率低下,也浪费了宝贵的教育资源。郑州某家招聘单位的负责人张先生对此持不同看法:“一些大学生四处求职碰壁但不愿去基层发展,他们没有实际经验,又没有一技之长,高不成低不就,这不更是浪费吗?”
“我国的应用和培养的结构性错位是造成这种现象的根本原因。”省人才交流中心主任徐俊才一语破的。他认为,从目前的教育学角度看,学校偏重理论,不重实践,一些大学毕业生在学校学的东西相对陈旧,跟不上社会的发展,在越来越激烈的职场竞争面前失去了优势,这是高等教育的内容缺失。大学生到技校“回炉”确实是一种教育资源浪费,但这是无奈的选择。从人力资源开发角度讲,学生在中学分流时就应该进行就业指导,让学生和家长清楚,什么样的学生适合升大学,什么样的学生适合读技校、职业高中,也就是将知识型人才和技能型人才进行一个评估分类,从而减少人力资源浪费。
他觉得,学生和家长缺少职业规划,盲目挤大学这个独木桥,高校的扩招,推动了就业难和技能人才断档问题的恶化。培养出了一批会考试不会技能的人,造成了更多的浪费。从这个现状上来看,解决的现实办法就是“回炉”,虽然浪费了,但不至于“报废”。
“这也给高校专业结构提出了需要适应市场适当调整的信号。”徐俊才说,目前一些高校专业设置不合理,甚至某些高校在专业设置上带有一定的盲从性和随意性,一味开设所谓热门专业。比如,前几年,计算机专业热,一些以前没有计算机专业的学校也跟着开设,但没有好的教学设备和师资力量,培养出来的学生过剩,找不到工作。他建议高校在设置专业前先做调查,将就业市场与高校专业设置衔接起来,将来大学生就业就不会像现在这么难。
趋势
上技校不能盲目
对于这种现象,业内人士认为,就业市场目前正在出现“挤占”现象。即研究生开始挤占本科生职位,本科生又挤占专科生职位。如果把就业市场比作三角形,随着毕业生总数增多,大批人才必定将从三角形顶端往下移,只有小部分大学生能留在顶端的精英职位上,大部分毕业生将向下“挤占”,占据大众化岗位。
这种现象在一些发达国家已经发生,如在德国,众多大学毕业生从事职业性工作,构成了庞大的蓝领中产阶层。
虽然就业趋势如此,但不意味着大学生都要去当技工,业内人士认为,大中专毕业生和高中毕业生上技校也不能盲目。所有的从业人员都需要有职业再生能力,应根据市场需求,或人才市场定期发布的区域岗位需求排行,适当调整自己的职业规划,或重新选择职业。不要等该职业的人饱和了,才被动改行。
