国际先驱导报特约记者 陈尘 报道 每个周末，曹建都会到北京一家著名的外语培训机构练习口语，他的目标很简单，“口音标准、表达清楚”，这是因为2个月后他将去所在企业的美国总公司工作一段时间。

　　但是当记者询问曹建对“中国学生英语能力不如印度学生，所以中国发展将受到限制。”这一说法的看法时，有点出人意料的，曹建对此颇不以为然。“我现在就是在一家外企，也算世界500强吧，做部门经理，说实话，我有的时候会觉得我们的人事部门对英语能力看得太重了，其实没有那么重要。”

　　外企夸大英语能力要求

　　曹建的理由很简单。“首先，以我们那里的例子来说，员工最经常使用的语言还是汉语，我们毕竟是来开展中国业务的，客户都是中国企业，那我们怎么可能跟人说英语？其次，工作中用到的英语我认为大量是普通的交际语言和专业术语，如果一个学生专业过关，那没有理由不会专业英语，交际用语初中毕业就应该会了吧？再次，我觉得一个企业应该要看到员工的潜力，是补习英语比较容易，还是从头学习专业知识比较容易？所以我很不赞成我们的人事部门经常招进来一些英语系的毕业生，这些人除了英语什么都不会，即使做行政上手也很慢。”

　　“我觉得部分外企太夸大、太看重毕业生的英语能力了。”北京某高校劳动人事学院毕业的小蒋愤愤不平地说，她去年曾经在竞争一家外企行政部门的工作机会时，落败于一位毫无管理知识的竞争者。“当时面试是全英文的，说实话，这种时候英语好的人就会很占优势，可以有很多发挥，而我明明有很多话可以讲，但表达不是很流畅，白白错过了一次机会。我的意思不是说可以不学好英语，而是因为我当时竞争的职位应该是完全不需要用到英语的，非得加这么一个要求不是浪费吗？”

　　如今已经在“四大”会计师事务所之一工作两年的魏小姐承认自己并不是财会专业出身，两年前，她参加事务所面试的时候，曾经对自己很没有信心：学校一般，成绩一般，没有专业背景，“但是我的英语非常好，当时和老板沟通非常愉快，而且我告诉他，我不是英语国家或者英语专业的，英语都可以这么好，那我不是会计专业自然也可以在会计师事务所表现很优秀了。老板听了哈哈大笑，果然给了我一次机会。”但是魏小姐承认，那次有碰运气的因素，“其实现在想来，一个专业背景比较扎实但是英语稍差的人，可能工作效果跟我差不多，这个取决于外企的用人观念。但是基本上来讲，我觉得应该以人的沟通协调能力、组织能力、团队精神作为第一要点，英语只是很小的一个部分。”

　　用人思路提温英语热

　　不管员工和毕业生们如何感觉，但在现实中，不少外企招聘时“重语言轻专业”已经成为一个事实。特别是在英语外的一些小语种更是如此。宋景大学的专业是法语，毕业后顺利地到了一家法国公司的驻京办事处工作，“我承认我对进出口贸易一无所知，但是没有办法，懂贸易的人都不知道老板在说什么。”受她的影响，宋景的表妹表弟们大学志愿都填了法语、意大利语等小语种，“进这些欧洲企业竞争比去美国英国企业的压力小了很多，毕竟连三里屯的小贩都会拽两句英语。”

　　这种现象令大学副教授许强很是担心，“谁说中国学生不重视学英语，我的学生如果有学习时间，一半以上都花到了英语上，英语不就是一个工具吗，只要够用就行了，简直都不能称其为知识。”许强告诉记者，现在的学生一般一进大学，就会准备四级考试，考完四级还有六级，“到了大三挺顺利考完了，以为可以看看书了，结果大家都开始准备考托福、GRE、IELTS，说是即使不出国，找工作的时候也肯定能用上。”

　　许强表示，这种行为是典型的本末倒置，如果专业一塌糊涂，知识面窄，即使依仗自己的外语优势在毕业时得到了很好的工作，也会很快在工作中捉襟见肘，影响到未来的进一步发展。“我特别担心的不是英语差会导致我国国民素质下降，而是片面强调英语教育会导致我国国民素质下降。好不容易国家完成了四级改革，不再作为学生毕业的必要条件，相当于给大学生减了负，可是现在又拿外企来说事，难道非要让各个大学都是外国语大学，各个系都是外语系，中国才能发展进步吗？我赞成中国加强基础英语教育，但是我绝对不赞成片面强调在校大学生的英语教育。”