湖北省近30万应届大学毕业生迎来了首个求职高峰。昨日，1．5万余名学子顶风冒雨赶场今秋以来最大一场招聘会。
昨日是入秋以来最冷的一天，江城气温降到10℃。招聘会在武汉科技会展中心举行，虽不是应届生招聘专场，但11月历来是应届毕业生的求职月，来自深圳、苏杭等地的150家企业提供的4000多岗位，吸引了大批应届生前往。
这些企业包括华侨城集团、交通银行、长城开发等众多名企，专业涉及电子信息、制造、汽车及零配件、精细化工、生物医药、新材料、金融、物流、工商管理、文化、传媒等。多数企业提供月薪在3000元以上，一些名企还提供完善的福利和培训。
记者昨日在现场看到，在风雨中等待进场的大学生排成了长龙。招聘会主办方武汉市人才市场介绍，上午不到9点，就有数百大学生在等待。
由于研究生就业高峰期尚未过去，昨日大量研究生与本科生“争”岗位。一些招聘单位负责人还为此向部分热门专业的研究生建议“把机会让给本科师弟师妹们”。
记者从各人才服务机构和高校了解到，从本周开始至月底，武汉才市将迎来大学生招聘会的“井喷期”，各类校园内外招聘会将有近10场，提供岗位将近3万个，其中google、联想等名企负责人纷纷来汉，以在高校演讲的方式揽才。
据湖北省高校毕业生就业指导中心主任张烈文介绍，2006年湖北省高校毕业生总数近30万人。
直击
名企展台前排长队
昨日，风雨中的武汉科技会展中心内却是“热气腾腾”。深圳20多家单位组成的招聘团，无疑是现场最大的热点。
赤湾集装箱码头、华侨城集团等多家深圳知名企业展位前，一直都排着10余米的长队。上午10点30分，仅康佳、华侨城地产等公司收到的简历就超过了1000份，有些企业甚至平均每40秒就收一份简历。
武汉理工大学的艾同学告诉记者，深圳是他就业的首选地，“毕竟工资待遇和工作机会都比其他城市多一些，而且很难碰到这么大规模招聘应届生的好单位”。
深圳招聘团有关人士告诉记者，深圳企业工作机会虽多，但招应届生的主要还是那些培训机制健全的大企业，但他们的挑选标准很严格，希望毕业生们有心理准备。
简历太花哨 考官看花眼
与以往毕业生应聘时的生涩相比，今年武汉大学生的应聘经验似乎丰富了很多。记者在深圳一家旅游景点的展位前看到，不少毕业生准备了大量的企业背景资料，几位学生甚至当场拿出该景点的门票和观感分析报告，试图拉近与招聘单位的“心理距离”。
还有一些毕业生则在简历下功夫：请柬型、扇形、全彩色、光盘等形式层出不穷，但这些过于花哨的简历却让招聘官头疼不已。“有份简历黄底、蓝标题、紫色正文，看得我两眼发花，还有一些异型简历根本无法统一装订，建议简历还是做简单点好，最好是一张纸解决，既节约又省事。”江苏一家企业负责人说。
简历被拒学子当场洒泪
记者看到，深圳一家知名地产企业的男招聘人员，一直站着与学生交谈，说话时始终面带微笑、态度和蔼，为这家企业赢得了不少“印象分”。
但另一家从事工程造价咨询的深圳企业，在接待大学生时态度生硬，“学校不行”、“专业不行”、“硕士不要”几句硬邦邦的话，让排队长达半小时的学子们寒心、失望。
一省属重点大学新闻专业学生说，这家单位的招聘启事上明明写着“文员职位需求：文学和新闻传播专业”，但对新闻专业学生却一律不收简历，“让我们白排这么长时间队”。
来自另一家高校的曾同学，更是因为太受委屈，竟然当场落泪，“第一次参加招聘会就这么受歧视，我实在没有信心继续应聘了”，随即离开了招聘会现场。
针对学子们的质疑，这家企业负责人表示：应聘人员太多，所以只接受招聘启事上的首列专业，其他都不要。至于为何没有在招聘启事上注明，他称“工作太忙，没时间解释，也没有必要说明”。
分析
本科生就业竞争更激烈
据了解，2006年，湖北省本专科应届毕业生超过22万人，博、硕士毕业研究生超过3万人，其中武汉各大学毕业生人数达20万左右，较2005年增加三成左右，就业压力较往年仍有增大趋势。
武汉市毕办主任王星曾预测说，明年，中专、技校学生就业“无太大问题”，但本科生就业竞争将更激烈，就业质量呈下降趋势。
不过，从目前各机构和高校接到的需求信息来看，2006年就业高峰初期的形势并不差于往年。据不完全统计，仅11月份陆续在汉招聘的单位就将超过1000家，提供岗位数超过3万个。
据武汉市人事局统计，2004年，我市共接收了6万余名大中专毕业生。王星认为，武汉企业用人需求量呈逐年上升趋势，本年度有望成为吸纳武汉毕业生特别是本科生的主要区域。
此外，也有部分人才机构担心，明年初来汉外地招聘团的具体情况目前仍不太明朗，“现在开局热闹，就不知明年如何，如果后续的外地招聘团规模小于去年，就业形势就很难说了”。
提醒
进深圳有三道门槛
据了解，2005年深圳共吸纳了各地应届毕业生约3万人，而且人数还在逐年增加。深圳招聘团有关人士提醒武汉毕业生，目前深圳接收毕业生有三个基本条件：毕业于211工程院校、本科以上学历、英语四级以上，否则将无法正式落户。
此外，除教育系统特招，深圳目前已不引进应届师范类毕业生，中文、英语、法律等文科类专业也处于基本饱和状态，但对理工类的电子、信息、机械等毕业生需求量较大，这类特别优秀的人才也可不受“三道门槛”的限制，以后还会逐步放宽。
据介绍，下月中旬，深圳还将举办一场以本地及珠三角企业为主的大规模应届生双选会，武汉大学生可前往选岗。深圳华为等企业招聘人员还提醒，深圳大公司对应届生和社会人员的招聘渠道通常是分开的，建议毕业生不要盲目赶场，特别是参加过工作又重新读书的人员，也会被视为应届生，最好是在各公司网站查清楚职位分类后再投简历。
专访
省高校毕业生就业指导中心主任张烈文：就业率力争高于全国平均水平
据初步统计，湖北省各类高校有近30万大学生明年毕业。省高校毕业生就业指导中心主任张烈文昨日说，我省2006届高校毕业生就业率，将力争高于上一年和当年全国平均水平。
“热门”专业就业偏紧
张烈文介绍，截至今年9月的统计，我省高校2005年毕业生就业率超过72％，与上一年同期基本持平，但因绝对人数增加较大，因而就业绝对数增加较大。
2005年湖北省高校毕业生总数为20．7万，其中研究生1．5万余人，本科生10万余人，高职高专学生8万余人。部分专业如法律、医学、计算机等，由于毕业生基数大，虽社会需求较大，就业形势仍然偏紧。
不要过分追求高收入
张烈文主任提醒，2006届毕业生应认清形势，不要过分追求专业对口，不要过分追求高收入，面向西部和基层，相信能够找到合适的工作。
张主任介绍，从2005年就业状况分析，我省高校毕业生就业呈现三大变化：就业区域更广泛，毕业生到中小城市就业呈增长态势；到西部和基层就业呈上升趋势；自主创业和灵活就业渐成潮流，有近两成毕业生选择自主创业和灵活就业。
力争就业“天天化”
2006年，湖北省高校毕业生总数将达到近30万，就业将成为高校乃至全社会关注的热点。张主任介绍，湖北省今年将进一步推行“网上就业”渠道，减轻用人单位和毕业生经济负担；更进一步推行就业的市场化，实现高校就业市场的“天天化”。
高职高专学子成指导重点
经过前几年的高校扩招以及教育布局调整，高职高专毕业生数量渐与本科生持平，今年高职高专将成省级教育管理部门和高校就业指导的重点。
张烈文主任分析，由于人数众多，部分用人单位学历高消费，加上部分高职院校新成立等诸多因素，高职高专毕业生就业相对困难。据介绍，湖北省将在全省高职院校中进一步推广“订单式”教育，在校生也应树立高职教育即是“饭碗”教育的观念。
