应聘学生认为薪金是吸引他们的地方
继3000余名应届毕业生在招聘会上领取面试凭条后，前日，他们中的300余人参加了沈阳兴隆大家庭第一轮面试，激烈争夺100余个售货员岗位。
在该企业四楼办公区，许多身穿旅游鞋和牛仔裤的年轻人正在等候面试。一个等候的女孩，逐个尾随从里间走出的结束面试的学生，急切询问有关考题。
三名考官需要在15分钟内，对每个面试者的反应速度和沟通能力做出初步判断。兴隆大家庭人事部经理马丽丽说，考虑到应届生经历简单，考题并不刁钻。面试者70%为各校学生会干部，这是考虑到“特别内向之人很难适应零售业”。
所有被录用者要做6个月的营业员和6个月的组长，一年内享受每月1000元的基本工资。根据标准计算，一名清华大学校学生会主席如应聘成功，收入每月可达8000元。
来自东北大学计算机专业的林姓学生，在面试现场向记者道出当售货员的动机：“我算过，每个月可以拿到3000多元。”据介绍，学生求职者最关心的问题之一，是一年之后可能达到的薪金。
大学生售货员的招聘行动将持续至明年年初。全省36所院校均有学生表达应聘意向，其中不乏高学历者。大连理工大学的29名和东北财经大学的10名硕士生近期发来求职信。兴隆集团希望在大学生售货员中发现佼佼者，培养职业经理人。
毕业于吉林农业大学的董哲，在此售货已近半年。同期200名大学生售货员中，有50人选择离开。她评价说，有些人显得娇气，站柜台时有时会不开心，“有几次，我看到她们站在那儿哭”。
沈阳市人才市场主任孟庆伟认为，这是大学毕业生择业相对困难，人才市场进行自我调控的正常现象。他说，毕业生需要历练，6至7次的职业转换都属正常。
