时下，正是2006届大学生的求职高峰期。但据国家人事部、教育部等权威部门发布的信息，今年的大学生就业难甚于往年。这首先与生员规模急剧膨胀有关。据披露，2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、近4倍（2006-04-06南方周末）。同时，应该看到在就业选择上，大学生们存在着一些自设的心理樊篱。笔者认为，要化解大学生就业的难题，既有待国家经济的快速发展，提供越来越多的就业岗位，同时也急待大学生们破除五大心理陷阱。

　　其一，惟大都市是取的心理陷阱。当然，京沪穗深这样的大都市，总是意味着机会、高薪和前途。事实上，2005年北京高校毕业生的起薪显著高于中部地区，大中城市就业的毕业生的起薪显著高于非大中城市。于是，“宁要都市一张床，不要西部、基层一套房”，正成为许多大学生择业的心理。国家人事部最近公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15个省市10.9％的高校毕业生。更有论者指出，近年北京地区和东南沿海地区每年至少吸纳了全国高校一半的大学毕业生。然而，一个城市的吸纳力是不可能极速膨胀的。日益暴满的就业市场，尤其是日益失衡的择业取向，最需要的地方少人问津，而都市求职者人满为患，显然无法面对和满足一颗颗热辣辣的“都市心”。结果，许多大都市变成了大学生择业的伤心地，落魄地。其实，越是需要的地方越能够发挥个人的创新活力，越是能够自由发挥个人才华的地方越能早出成果。而这些地方并非人才扎堆人满为患的大都市，而是基层、中西部地区，是那些急待青春和智慧之汗水浇灌的经济欠发达的地区。北京林业大学招生就业处副处长王立平就坦称，80％的毕业生选择留在北京，而“学校很多涉及林业技术的专业在基层林场用得上”，可去基层林场的毕业生几乎没有。

　　其二，惟公务员是崇的心理陷阱。不能否认，公务员由于体面的地位、丰厚的待遇，安逸的工作，保险系数大等诸多职业优势，让大学生们十分倾慕。可据教育部门公布，2006年的公务员报考人数为127.5万。其中通过招考部门资格审核的公务员考生约为50万人，合格人数与计划录用人数的比例约为43∶1，超过了2005年37∶1的平均报考比例。即400多万毕业生中，只有3％的人能实现这个愿望。不少大学生初生牛犊不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行，频频报考，屡屡名落孙山，以至于成了“考霸”，反倒错失了其他领域择业的许多良好机遇。

　　三是惟某某底薪是守的心理陷阱。许多大学生常常把薪金作为择业的破杠杠，给自己规定了月薪不能低于多少元的底线。公平、理想的工资收入是每一个劳动者的基本权力，也是对个人能力和才华、贡献、价值的合理回报。但应该看到，在当下大学生就业供大于求的假象掩蔽下，大学生初次就业的薪金水平有走低的趋势。如果大学生们不识时务，非多少月薪不取，固守所谓的底线，结果往往事与愿违。曾当过安徽财经大学文学与艺术传媒学院学生会副会长，声称著有一部长篇小说的广告专业学生胡良奎，去年在合肥曾找到过几份工作，最高的一份薪酬1400元／月，但觉得像他这样的大学生至少也值2000元／月。此后，他从合肥折腾到广州，又从广州、福州、深圳一路折腾到佛山。广州不少广告公司只给600元／月的底薪，深圳的一些广告和销售公司更狠，底薪一分不给，只拿业绩提成。他两手空空来到在佛山打工的父母身边，进了一家鞋厂，工资是每月800块钱，让人后悔莫及。

　　四是“天生我才必有用”的心理陷阱。一些大学生尤其是一些名牌的大学生，自恃名头响，学业有成，就业不能问题。然而，严酷的现实却让他们处处碰壁。因为，当下的中国仍然是人缘社会，大学生就业市场还很难实现优胜劣汰，倒是相反，劣币驱逐良币。北京大学教育学者岳昌君、文东茅教授调查就发现，“父亲的社会阶层越高，毕业生的平均起薪额也越高，父亲为农民者比父亲为行政管理人员和经理人员的毕业生平均月收入分别少400元和300元。”他们的研究表明，与2003年相比，毕业生的家庭经济条件和社会关系网络在求职中的作用越来越明显。尽管我们必须警惕这种不公平现象，但择业成功者的经验表明，必须充分利用“地缘、血缘、学缘”关系。

　　五是包装靓好推销的心理陷阱。大学生注重包装自己，在向聘用单位推介自己时，除了肆意夸大自己，还千方百计通过外包装扮靓自己，原本无错。殊不知，大学生做简历要对自己有恰如其分的夸大，但一定要突出自己的核心竞争力。要包装自己，但最需要“一简封喉”。招聘人员筛选简历时，只需5秒钟，所以那些豪华版根本没用，会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。一份好的简历必须是简单明了的，让人一眼就能对自己有个大概的了解。“在我看来，一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了，写明其学校、专业、特长、作品、工作经验、所获奖励。”一个成功者如是说。