山东某高校应届毕业生小鲁求职时，按照用人单位的要求交了5000元培训费。试用一个月后，小鲁提出辞职，但她不但没讨回5000元培训费，而且用人单位还按合同上的条款，要求小鲁交50万元的违约金。
小鲁介绍说，今年3月，她在网上看到山东某高级技工学校招聘汽修老师的广告，于是前去应聘。经过初试和一次试讲后，学校人事部门一位姓赵的女士通知小鲁面试合格，只要交5000元的培训费就可以签合同，经两个月试用合格后，小鲁就可以成为该单位的老师，工作5年后，5000元培训费将全部返还。
当时，小鲁虽然看到合同上有单方面违约要付50万元违约金的规定，但还是交了5000元培训费后签约。
小鲁按时开始了试用期。一个多月后，小鲁感觉这份工作不太适合自己，而且之前学校做出的一些承诺都没有兑现。5月底，小鲁向学校提出解约，希望对方返还5000元的培训费，但遭到赵女士的坚决回绝。她告诉小鲁，按照合同，单方面违约要赔偿50万元，要么小鲁继续工作下去，要么就交50万元违约金。从5月底至今，小鲁多次找学校协商，但始终没能解决。
针对此事，赵女士说，交5000元的培训费是当时双方协商同意的，学校组织了专业培训，还是带工资的，学校进行培训是有付出的。至于50万元的违约金也是合同上写明的，如果小鲁不同意，当时可以不签合同。
济南市劳动局有关负责人对此解释说，用人单位有义务对上岗前的员工进行培训，而在试用期内，员工也有权利提出解除合同，50万元的违约金是不合理的，在法律上不予承认。
